ЭКСПЕРТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

02 марта

• Система управления персоналом.
• Кадровая политика.
• Корпоративная культура.
• Планирование персонала.
• Департамент по управлению человеческими ресурсами: организация и функции.
• Аудит эффективности работы по управлению персоналом.

1 день с 10.00 до 18.00

03-04 марта

• Системы материального и нематериального вознаграждения.
• Постоянная часть.
• Переменная часть.
• Льготы, бенефиты.
• Разработки комплексной системы  оплаты труда.
• Нематериальная мотивации.
• Диагностика существующей системы мотивации.

2 дня с 10.00 до 18.00

05-06 марта

• Стратегические цели компания и кадровая политика, их отражение на системе подбора персонала компании.
• Определение потребности в подборе и причины возникновения вакансии.
• Формализация процедуры подбора персонала.
• Формирование модели профессиональных компетенций и профиля кандидата.
• Организация конкурса кандидатов.
• Первичный отбор.
• Методы проведения собеседования и интервью.
• Региональный подбор персонала.
• Адаптация персонала.
• Формирование имиджа «привлекательного работодателя».

2 дня с 10.00 до 18.00

10-11 марта

• Место и роль оценки в системе управления персоналом.
• Обзор методов и технологий оценки и аттестации персонала.
• Услуги внешних консультантов.
• Ассессмент-центр как эффективная комплексная оценка персонала.
• Внедрение системы оценки в общую систему управления персоналом.

2 дня с 10.00 до 18.00

12-13 марта

• Роль обучения и развития персонала в общей системе повышения эффективности организации.
• Способы и методы выявления потребностей в обучении персонала.
• Отличительные особенности различных форм организации системы обучения и развития:
• Планирование процесса обучения.
• Разработка программ профессионального обучения и повышения квалификации.
• Формы обучения и развития персонала в организации:
• Оценка эффективности обучения.
• Планирование и развитие профессиональной карьеры сотрудников.
• Кадровый резерв.

2 дня с 10.00 до 18.00

16-18 марта

• Кадровая служба.
• Правовые вопросы документирования кадровой службы.
• Система кадровой документации.
• Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.
• Документирование трудовых отношений.
• Виды документов и правила их оформления.
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.

3 дня с 10.00 до 18.00

19-21 марта

• Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
• Трудовые отношения и ответственность работника и работодателя.
• Прекращение и расторжение трудового договора.
• Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ.
• Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы.
• Обзор судебной практики по трудовым спорам.

3 дня с 10.00 до 18.00

22 марта

• Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию работы с архивными документами.
• Составление и ведение номенклатуры дел кадровой службы.
• Правила формирования документов в дела.
• Процедуры архивации документов по личному составу.
  Подготовка дел к архивному хранению.
• Порядок передачи кадровых документов на хранение в архив организации.
• Требования к обеспечению сохранности кадровых документов.
• Использование документов архива кадровой службы.
• Порядок передачи кадровых дел из архива организации на хранение в государственный или муниципальный архив.
• Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обеспечении сохранности документов по личному составу.

1 день с 10.00 до 18.00

• Нормирование труда на предприятии как система.
• Организация труда: основные принципы и элементы.
• Обоснование норм труда и методы нормирования.
• Трудовые нормативы: возможности и границы использования.
• Методики расчета норм для различных производственных процессов и различных категорий специалистов.
• Условия и безопасность труда.
• Нормирование как основа организации и построения системы оплаты труда.
• Анализ состояния нормирования труда на предприятии.

• Правовые основы охраны труда.
• Организационно-техническое обеспечение охраны труда.
• Управление охраной труда в организации, на предприятии.
• Безопасность производства работ.
• Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии.

Подробная программа