Вебинар по теме:

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

От планирования численности персонала до особенностей правового закрепления в локальных актах

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
Анонс

Для: HR директоров и менеджеров по персоналу, специалистов по оплате труда и организации работ, инженеров по нормированию, технологов, экономистов.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ (В зависимости от состава участников группы, проявленного слушателями интереса и прочими объективными факторами, преподаватели оставляют за собой право изменить последовательность разъяснения вопросов):

01. Современные подходы к планированию численности персонала.

  • Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
  • Практика планирования персонала в РФ и за рубежом.
  • Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
  • Структура персонала.
  • Способы планирования численности, их достоинства и недостатки.
  • Оценка эффективности управления численностью персонала.

02. Нормирование труда.

  • Принципы нормирования труда.
  • Методы нормирования труда. Классификация методов нормирования труда.
  • Хронометраж
  • Фотография рабочего дня. Самофотография рабочего дня
  • Метод моментных наблюдений
  • Микроэлементное нормирование: MOST, MODAPTS
  • Факторное нормирование на основе драйверов численности.
  • Функциональный анализ.
  • Бенчмаркинг

03. Измерение затрат рабочего времени.

  • Методы изучения затрат рабочего времени.
  • Структура затрат рабочего времени.
  • Классификация затрат рабочего времени, способы измерения.
  • Потери рабочего времени и причины их возникновения. 

04. Проектирование норм труда.

  • Виды норм и нормативов: нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности.
  • Подходы и методы установления норм труда. Аналитические и суммарные методы.
  • Порядок разработки и внедрения норм. Установление норм выработки и нормированных заданий
  • Трудоемкость операций на основе расчета норм времени.
  • Процессы разработки, внедрения, изменения норм труда на предприятии.

05. Нормирование труда отдельных категорий работников. 

  • Производственный персонал: основные и вспомогательные рабочие.
  • Нормирование специалистов и ИТР
  • Нормирование труда руководителей
  • Нормирование труда в обслуживании
  • Нормирование ремонтных работ
  • Нормирование труда в проектах
  • Нормирование в продажах (сбыте)
  • Нормирование труда в бригадах.

06. Организация системы нормирования труда в компании.

  • Виды систем организации нормирования труда.
  • Процесс организации системы нормирования труда.
  • Автоматизация процесса нормирования.
  • Анализ эффективности системы нормирования.
  • Факторы и периодичность пересмотра норм и нормативов труда.

Практическая часть: упражнения, задания на определение норм и нормативов, хронометраж процессов - кассир, грузчик, рабочий на производстве деталей, операторы цеха производства стекла.

Задания: анализ карты фотографии рабочего времени; расчет численности и нормирование труда офисных работников и ИТР, расчет количества менеджеров по продажам на основании норм труда, расчет численности на основании драйверов.

07. Правовое закрепление системы нормирования труда на локальном уровне, важные аспекты в оплате труда 2024.

  • Правовое обеспечение нормирования труда. Нормативная база.
  • Правовые основания для пересмотра норм труда.
  • Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.
  • Оплата труда 2024: Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата в субъекте РФ) и нормирование труда.
  • Индексация заработной платы, типичные ошибки. Важные изменения в ТК РФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата отгулов при увольнении, оплата в ночное время, оплата сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад). 
  • Ограничение размера «депремирования» - новая позиция Конституционного Суда РФ. Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Что необходимо учитывать работодателю при разработке (обновлении) системы поощрения и наказания и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются).
  • Оплата труда при невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей).
  • Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
  • Оплата времени простоя.
  • Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
  • Нормальные условия для выполнения норм выработки.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
  • Материальная ответственность работника: Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба. Действия работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба.

Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт