ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Семинар предназначен для: генеральных директоров, директоров по персоналу, руководителей всех уровней, ведущих сотрудников службы управления персоналом, руководителей и сотрудников кадровых служб предприятий различных организационно-правовых форм и видов деятельности.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

• Срочный трудовой договор. Содержание трудового договора. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
• Изменение условий трудового договора. Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора.
• Совместительство: порядок заключения и прекращения трудового договора; регламентация рабочего времени и времени отдыха; особенности оплаты труда.
• Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
• Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
• Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.

Трудовые отношения и ответственность работника и работодателя

• Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, учет вины, учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения, оформление приказа). Иные последствия привлечения к материальной ответственности (снижение оплаты труда в части стимулирующих выплат). Судебная и административная практика по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.
• Материальная ответственность. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба.
• Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы; незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода; возмещение морального вреда; причинения вреда здоровью работника. Порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
• Ответственность работника: оформление договоров о полной материальной ответственности. Ограничения материальной ответственности работников. Особенности привлечения к материальной ответственности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера. Исполнение решений о возмещении ущерба. Гражданско-правовая ответственность работника за причинение ущерба предприятию, разглашение и использование коммерческой тайны, персональных данных, защита деловой репутации и т.п.

Прекращение и расторжение трудового договора

• Порядок оформления прекращения трудового договора. Документы - основания для проведения процедуры прекращения трудового договора. Оформление приказа. Порядок оформления и выдачи трудовой книжки. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
• Основания для прекращения трудового договора: истечение срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины, необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных договоров). Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для оспаривания). Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности работодателя). Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий трудового договора. Увольнения по инициативе работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст. 81).
• Практические особенности увольнения по сокращению штата.
  • Специфика проведения процедуры сокращения численности. Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности. Решение вопросов о преимущественном праве. Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов. Анализ квалификации и производительности труда. Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
  • Порядок и форма уведомления центра занятости. Критерий массового высвобождения. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления. Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
  • Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права. Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению. Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности. Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
  • Особенности выплаты выходных пособий работникам. Порядок оформления документов на выплату выходных пособий. Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости. Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
  • Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата. Анализ судебной практики. Срок оспаривания и процедура. Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора. Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.
• Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам). Типичные ошибки в оформлении приказов. Последствия. Судебная практика.
• Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).
• Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала «опасно» увольнять? (Беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

• Гарантии прав работников при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходные пособия).
• Гарантии и компенсации, при переводе работника, при временной нетрудоспособности.
• Особенности регулирования труда защищенных категорий работников, лиц с семейными обязанностями, беременных, пенсионеров, лиц совмещающих работу с обучением, членов профсоюза и представительных органов.
• Дополнительные основания для увольнения руководителей, совместителей, временных и сезонных работников, надомников и др.

Новое в выплате заработной платы согласно ТК РФ

• Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Компенсация за нерабочие праздничные дни. Оплата праздничных дней входящих в состав отпуска.
• Новый порядок расчета среднего заработка. Изменение в порядке установления оплаты труда. Оплата труда совместителей. Оплата работы в выходной и праздничный день. Оплата работы в ночное время.
• Оплата командировочных расходов. Новый порядок предоставления выходных пособий. Денежная компенсация за задержку выплаты работнику причитающихся сумм - ужесточение требований. Новые особенности труда иностранных работников в РФ в 2009 г. Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.

Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы

• Возможности учета интересов работника и работодателя. Привлечение к сверхурочной работе.
• Ненормированный рабочий день. Режим работы совместителей. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Денежная компенсация отпуска. Порядок и условия предоставления учебного отпуска.
• Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков. Порядок командирования работников в 2009 г.

Обзор судебной практики по трудовым спорам

• Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
• Споры: о восстановлении работников на прежней работе, о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата; других.
• Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.

Данная программа вместе с другими семинарами кадрового направления образует комплексную программу подготовки HR-специалистов «ЭКСПЕРТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

Авторы и ведущие: в данной программе задействованы лучшие бизнес-тренеры, ведущие специалисты по трудовому праву и практики успешных Российских и зарубежных компаний.

Стоимость участия в одном любом дне семинара 3500 рублей (в т. ч. НДС). В стоимость входят материалы по всем темам курса, обеды, кофе-паузы.

Лицензия на право образовательной деятельности № 299595.

Для представителей региональных компаний бронируются номера в «Учебно – тренинговой гостинице».