Практический семинар. Обучение по теме:

СОЧИ. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ

Принимаем меры по противодействию «Кадровым экстремистам».

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

  1. Налоговые схемы с использованием ИП. Как получать наличные и сохранить счет в... - 21 Окт 2019
  2. Невидимое дробление бизнеса: как правильно раздробиться и стать не интересным... - 29 Окт 2019
  3. Оптимизация НДС в 2019 г., споры с ФНС, защита компаний - 08 Ноя 2019
  4. Профессия - руководитель. Как подвигать людей на результаты каждый день - 11 Ноя 2019
  5. Трудовое законодательство 2020: изменения и тренды, электронные трудовые... - 04 Дек 2019
  6. За что платить зарплату сотрудникам: практика управленческих решений - 05 Дек 2019
  7. Электронные трудовые книжки 2020. Вэбинар с 10 до 14.00. - 05 Дек 2019
  8. Иностранные работники 2020. Вэбинар с 10 до 14.00. - 09 Дек 2019
  9. Дробление бизнеса. Правовые проблемы, защита от претензий налоговых органов - 10 Дек 2019
  10. Увольняем сотрудников без проблем и трудовых споров. Вэбинар с 10 до 14.00. - 11 Дек 2019
  11. Иностранные работники 2020: без ошибок и штрафных санкций - 13 Дек 2019
  12. Вэбинар. Проверки ГИТ 2020 и «Кадровые Экстремисты»: решаем сложные задачи... - 20 Дек 2019
В программеЗаказать в корпоративном формате

Проблема «человеческого фактора» стоит перед любой организацией не зависимо от того, чем она занимается, где находится и сколько людей в ней работает. Что понимается под безопасным увольнением? Это такое увольнение, после которого сотрудник не создаст проблем организации своим последующим восстановлением, переманиванием в другую компанию своих бывших коллег, опубликованием негативной информации в Интернете и т.д. Несправедливость нашего трудового законодательства заключается в том, что работник в любое время может уволиться, например, по собственному желанию, а работодатель может уволить сотрудника только в определенных ситуациях, изложенных в Трудовом кодексе. И зачастую работники не хотят увольняться и считают, что работодатели должны обеспечивать их работой и заработком до конца жизни. Хотя ни по профессиональным, ни по этическим характеристикам они этого работодателя больше не устраивают. Руководитель хочет, чтобы в его организации трудились только лучшие и его можно понять. И ставится задача перед кадровиком, юристом, безопасником и непосредственным начальником уволить худших и нерадивых сотрудников. А если они не найдут способ уволить сотрудника, то сами будут уволены. Процесс увольнения очень творческий и только наполовину это юридические вопросы. Вторая половина это психология. Чтобы человек, что то сделал (например, уволился) надо, чтобы он этого сам захотел. А здесь без психологии никуда. Об юридических и психологических тонкостях при увольнении и будет этот семинар.

Рассматриваемые на семинаре вопросы:

  1. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:
  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
  • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. 
  • Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
  • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
  1. Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:
  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
  • Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  1. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:
  • За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки
  • За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.
  1. Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации
  • Увольнение работников при смене собственника имущества организации
  • Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно.
  • Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров : особенности, гарантии, запреты.
  • Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности
  • Увольнение совместителей, временных и сезонных работников
  • Увольнение иностранных работников,
  • Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
  • Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.
  1. Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Организация работы с конфиденциальной информацией.
  • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
  1. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:
  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?
  1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
  • Плюсы и минусы данного увольнения
  • Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании 
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
  1. Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:
  • Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
  • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
  1. Ответы на вопросы слушателей. Практические рекомендации.

 

6 причин, чтобы принять участие в семинаре:

АКТУАЛЬНО. В условиях постоянного изменения законодательства и роста знаний тонкостей  трудового права со стороны работников, Работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством, и конечно, неординарные решения и идеи.

ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового Кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя.

 

ПРАКТИКА. Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений. 

 

ИНСТРУМЕНТЫ. Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе, как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами.

 

ЖИЗНЕННО ВАЖНО. Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам».

 

КОНСУЛЬТАЦИИ. Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика.  Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!   Бесплатные консультации по телефону в течении 1 месяца после семинара

 

*************************************************

РЕГЛАМЕНТ МЕРОПРИЯТИЯ:

Место проведения: г. Сочи, Адлерский район, ул. Чкалова, 31, "отель "ЭкоДом Адлер"

07 октября 2019 с 14.00: Заезд в отель

08 октября 2019 10.00 - 18.00 : Обучение по программе мероприятия с перерывами на обед и кофе-паузы. По окончании фуршет и свободное время.

09 октября 2019: Экскурсионная программа.

10 октября 2019 до 12.00: Выезд из отеля.

*************************************************

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ:

Бухгалтеские документы: будут выданы в 2-х экземплярах участникам на мероприятии. Участник должен передать документы в бухгалтерию. Второй экземпляр необходимо подписать и отправить нам почтой.

*************************************************

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ И СКИДКИ:

Регистрационный взнос: 37 777 руб.

Система скидок: действуют скидки за раннюю регистрацию и за количество участников от одной организации. Чтобы узнать какая в данный момент стоимость для нужного Вам количества участников, перейдите во вкладку "РЕГИСТРАЦИЯ" и введите предполагаемое количество человек.

Входит в стоимость: обучение по программе, методические материалы, сертификат о прохождении обучения, кофе-брейки, завтраки, обеды и ужины в ресторане, фуршеты, одноместное проживание в отеле (отдельный стандартный 2-х местный номер), эксклюзивные экскурсионные программы на Красную Поляну, Абхазию, а также драйв, энергетика, яркие моменты, общение, новые знакомства, которые заряжают и остаются в памяти надолго!

Дополнительно оплачивается: проезд к месту проведения мероприятий.

*************************************************

Семинар является частью курса "ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2019: новеллы законодательства и пути решения "проблемных" вопросы"

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт