БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ - 2025: ГРАМОТНО, ЗАКОННО С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ТРЕНДОВ И ПОЗИЦИЙ СУДОВ

 РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2025г - без ошибок

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения, и современная судебная практика (учитываем тенденции судов), принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов Работодателя. Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА  2025: законно и  с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства с 2024г(увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.. Ожидаемое изменение ст 178 ТКРФ -  выходное пособие законопроект    на основе Постановлением КС РФ от 22.11.2024 N 54-П.
• Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
• Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата  при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
• Сложные случаи при сокращении штата и численности.
• Документальное оформление расторжения трудового договора(приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, Вынужденный прогул. Восстановление на работе в прежней должности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1”  в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики( риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации).Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его  в суде  по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по  соглашению сторон.
• NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по  Соглашения сторон  после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г)  известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации  судебных рисков.

Срочный трудовой договор: прекращение трудового договора в связи с истечением срока.

• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция  Конституционного  и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании  срочного договора между контрагентами. 
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного  трудового договора  на срочный трудовой договор, случаи, когда  это возможно.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности» и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе  современной судебной практики.

 Расторжение  трудового договора за Дисциплинарные проступки с учетом  современных позиций судов.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные)
  записки, что необходимо в них отразить - готовим доказательную базу. Оформление приказа о
  применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами на что
  обратить внимание.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий,
  обжалования их и снятия.
• Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов  по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания(практические рекомендации,  действующий алгоритм  подтвержденный судебной практикой  по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобы   максимально минимизировать  негативные  судебные риски.
• Важно! Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ.

Увольняем  Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно

• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

Увольняем за алкогольное,  наркотическое или токсическое опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель,   современная судебная практика по оспариванию  работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

• Основные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
• Испытание при приеме на работу: Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Судебная практика увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Важный тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

Трудовые споры 2025: практические советы и методы по их  профилактики и  положительному разрешению в суде.

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта.
• Новый тренд: Увеличение конфронтация и кадрового экстремизма со стороны работников.
• Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.  Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные) записки, что необходимо в них отразить - готовим  доказательную базу. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Вопросы исчисления сроков  обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

Ответы на вопросы, практические рекомендации для участников.