СОЧИ. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОН ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ

Рассматриваемые на семинаре вопросы:

1. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:

• Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности.
• Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности.
• Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. 
• Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
• Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
• Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
• Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания.
• Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.

2. Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
• Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
• Провокационные мероприятия в кадровой работе.

3. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:

• За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки
• За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.

4. Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации
• Увольнение работников при смене собственника имущества организации
• Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно.
• Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров : особенности, гарантии, запреты.
• Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности
• Увольнение совместителей, временных и сезонных работников
• Увольнение иностранных работников,
• Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
• Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
• Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности.

5. Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

6. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:

• Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

• Плюсы и минусы данного увольнения
• Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании 
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

8. Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:

• Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
• Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
• Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
• Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.

9. Ответы на вопросы слушателей. Практические рекомендации.

6 причин, чтобы принять участие в семинаре:

АКТУАЛЬНО. В условиях постоянного изменения законодательства и роста знаний тонкостей  трудового права со стороны работников, Работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством, и конечно, неординарные решения и идеи.

ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового Кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя.

ПРАКТИКА. Александр Константинович разберет реальные ситуации сложных увольнений. 

ИНСТРУМЕНТЫ. Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе, как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами.

ЖИЗНЕННО ВАЖНО. Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам».

КОНСУЛЬТАЦИИ. Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика.  Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!   Бесплатные консультации по телефону в течении 1 месяца после семинара

*************************************************

РЕГЛАМЕНТ МЕРОПРИЯТИЯ:

Место проведения: г. Сочи, Адлерский район, ул. Чкалова, 31, "отель "ЭкоДом Адлер"

07 октября 2019 с 14.00: Заезд в отель

08 октября 2019 10.00 - 18.00 : Обучение по программе мероприятия с перерывами на обед и кофе-паузы. По окончании фуршет и свободное время.

09 октября 2019: Экскурсионная программа.

10 октября 2019 до 12.00: Выезд из отеля.

*************************************************

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ:

Бухгалтеские документы: будут выданы в 2-х экземплярах участникам на мероприятии. Участник должен передать документы в бухгалтерию. Второй экземпляр необходимо подписать и отправить нам почтой.

*************************************************

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ И СКИДКИ:

Регистрационный взнос: 37 777 руб.

Система скидок: действуют скидки за раннюю регистрацию и за количество участников от одной организации. Чтобы узнать какая в данный момент стоимость для нужного Вам количества участников, перейдите во вкладку "РЕГИСТРАЦИЯ" и введите предполагаемое количество человек.

Входит в стоимость: обучение по программе, методические материалы, сертификат о прохождении обучения, кофе-брейки, завтраки, обеды и ужины в ресторане, фуршеты, одноместное проживание в отеле (отдельный стандартный 2-х местный номер), эксклюзивные экскурсионные программы на Красную Поляну, Абхазию, а также драйв, энергетика, яркие моменты, общение, новые знакомства, которые заряжают и остаются в памяти надолго!

Дополнительно оплачивается: проезд к месту проведения мероприятий.

*************************************************

Семинар является частью курса "ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2019: новеллы законодательства и пути решения "проблемных" вопросы"