ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. АНАЛИЗ ТИПИЧНЫХ ОШИБОК, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ

Целевая аудитория: руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб по работе с персоналом, отделов труда и заработной платы.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве в 2015 году: Экспресс-обзор.

1. Запрет заемного труда в России: Узаконить нельзя запретить?

1.1. Развитие событий: Законопроект о заемном труде прошел второе чтении.

• Внесенные изменения в трудовое, налоговое и др. законодательство о запрете заемного труда.
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости.
• Усиление в КоАП РФ ответственности работодателя: штрафы.
• Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации.

2. Новация в сфере рынка труда: Лишат ли трудовую книжку будущего?

• Какие есть «за» и «против»: Развеваем мифы?
• Рвать трудовую книжку еще рано: Риски для работника и работодателя.
• Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернативы понятия «трудовая книжка».

3. Существование нового закона «О кадровом учете» миф и реальность?

4. Трудовые отношения с лицами, работающими у субъектов малого предпринимательств.

5. Дадут ли женщинам дополнительные дни отпуска?

• Законопроект о дополнительных выходных для женщин в «критические дни».

6. Охрана труда: Профессиональный риск, управление профессиональными рисками.

7. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы.

• Увеличение штрафов и исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности.
• Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства.
• Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником.
• Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе.
• Единый реестр должников по зарплате.
• Ответственность за «питание» сотрудников.
• Усиление ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты.

8. Оценка квалификации работников работодателями.

Трудовой договор: В чем работодателям «завинчивают гайки»?

1. Перевод, перемещение, увольнение работника по сокращению численности или штата, за прогул, за появление в состоянии опьянения, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение обязанностей и по другим основаниям.
2. Правила оформления дополнительных соглашений, приказов об изменении условий договора, увольнении и оснований к ним.
3. Выходные пособия и компенсации работникам при увольнении.
4. Расширение оснований заключения срочного трудового договора. Позиция РСПП.
5. Судебная практика разрешения споров о восстановлении работников на работе и изменении формулировки причины увольнения. 

Защита прав и законных интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по искам работников

1. Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
2. Виды трудовых споров. Стороны индивидуального трудового спора: права и обязанности.
3. Причины возникновения трудовых споров. Тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов.
4. Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров.
5. Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора.
6. Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.
7. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Судебная практика 2013-14 г.г.
   • Судебный порядок обжалования решений органов госнадзора
   • Судебная практика рассмотрения дел о применении мер административной ответственности к работодателю, должностным лицам. Заявления об оспаривании предписаний, выданных ГИТ
   • Судебная практика применения законодательства, регулирующего вопросы возмещения работодателю материального ущерба, причиненного работником.
8. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.

Круглый стол. Оптимизация работы кадровой службы и всей компании в целом. Защита прав работодателя.

1. Цели, стоящие перед кадровой службой. Выбор приоритетных целей.
2. Расчет необходимого количества сотрудников кадровой службы.
3. Оптимизация работы с кадровыми документами.
4. Создание системы делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
5. Необходимые мероприятия для снижения рисков трудовых конфликтов. Судебная практика.