✈ ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2023 ★ КИСЛОВОДСК ☀ 24 - 28 МАЯ 2023

Важные изменения трудового законодательства и тренды трудовых отношений. Как защитить интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Воинский учет и Бронирование граждан - 2023
  • Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу
  • Статья ТКРФ -7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 19.12.2022г ( закон № 545-ФЗ от 19.12.2022), ( Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677) Сложные ситуации связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге).
  • Воинский учет 2023: Нормативно-правовая база. Новая Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700.
  • Новые правила в Воинском учете с 14.04.2023г (закон 127-ФЗ от 14.04.2023): формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя чтобы избежать ошибок.  
  • Усиление контроля в 2023 со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
  • Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета,
  • Новая учетная карточка с 08.01.2022: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат. Административная ответственность за нарушения воинского учета.
  • Основные ошибки в воинском учете.
  • Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации .Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.
• Электронный кадровый документооборот у работодателя 2023 (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ)
  • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023году.
  • Порядок(алгоритм) введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования….) - важный ключ к успеху.
  • Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая форма ЕФС-1 с 1 января 2023г (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п). Вступление в действие с 1 января 2023г нового образца бумажных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Подача уведомления в СФР при заключении и расторжении договора гражданского-правового характера.
• Оплата труда 2023
  • МРОТ в 2023 -2024г( 19242р с 01.01.2024), индексация заработной платы, типичные ошибки. Повторное повышение МРОТ к июлю 2023г(поручение президента)
  • Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время,….
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности.( Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
  • Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 (закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ).
  • Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ)
  • Правила оплаты периода незанятости творческих работников с 1 марта 2023г.(закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ
• Проверки ГИТ 2023
  • Окончание действия с 1 июня 2023 положения о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), утверждение Нового положения, как это повлияет на работу кадровой службы. Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.
  • Обновление проверочные листов по надзору за трудовым законодательством с 03.2023.(Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми .
  • 5 важных элементов позитивного контакта с инспектором.
• Охрана труда 2023: важные изменения, что будет проверять инспектор.
• Иностранные работники 2023 - важные изменения:
  • Упрощенное получение гражданство для граждан Украины, Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 - необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023г. Указ Президента №585 от 27.08.2022г о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины.
  • Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы(не знание закона не освобождает от ответственности).
  • Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г.
  • Основные ошибки при работе с иностранными работниками.
• Особенности работы со службой занятости 2023
  • Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости (8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 .
  • Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года.( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 ), Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
  • Законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении(реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
• Персональные данные 2023
  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023
  • Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 )
  • Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
  • Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных(Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6 )
  • Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона №152-ФЗ(Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526 ).Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180 )
  • Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки(информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
  • Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Увеличение административной ответственности: введение оборотных штрафов за персональные данные
  • Алгоритм действий организации в связи с изменениями.
• Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности»
  • Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях….
  • Административная ответственность за нарушения требований дистанционного труда
• Отпуска 2023 - время отдыхать по Правилам
  • Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.
  • График отпусков 2023, как козырь в руках работодателя. Особенности предоставления и отзывы из отпуска по Постановлению Правительства №1365 от 01.08.2022г
  • Порядок предоставления ежегодного отпуска.
  • Письменное уведомления работника о начале отпуска последняя позиция Роструда. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные - анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
  • Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
  • Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
  • Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.
  • Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
  • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
  • Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать? Истечение сроков давности по трудовому спору ( сгорание отпусков) - новые позиции судов.
  • Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.
• Увольнение работников грамотно, законно и без ошибок с учётом современной судебной практики
  • Увольнение по инициативе Работника - собственное желание в 2023г новые тренды судов.
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения, проводим подготовительную работу к возможному судебному разбирательству.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,
  • Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон. Современная судебная практика по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
  • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров.
  • Продление срочного трудового договора (миф или реальность) - новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Применение позиции КСРФ в судебных решениях.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.
  • Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение - новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.
  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение - порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  • Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение.
  • Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов.
  • Увольняем Работника за прогул - с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
  • Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
    • Организация работы с конфиденциальной информацией - Конкуренты и нерадивые работники активизируются в период экономической нестабильности.
    • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
  • Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ
• Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами… Новая статья ТКРФ - 328.1 с 1 марта 2023г. Практические рекомендации по соблюдению ограничений.
• Статья 396-397 ТКРФ: важные нюансы трудового законодательства.
• Объединение ПФР и ФСС с 2023( закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), изменение в работе кадровика.
• Трудовые споры: Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору и методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
• Другие изменения трудового законодательства 2023 на дату проведения семинара.
• Судебная практика 2019-2023г Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Регламент:

24 мая 2023 г. (1-й день)
с 15:00 Заезд и размещение участников

25 мая 2023 г. (2-й день)
весь день - семинар
вечером - свободное время, экускурсионная программа

26 мая 2023 г. (3-й день)
весь день - семинар
вечером - свободное время, экускурсионная программа

27 мая 2023 г. (4-й день)
Свободный день - экскурсионные программы

28 мая 2023 г. (5-й день)
08:00 - 12:00 Завтрак
12:00 Освобождение номеров. Отъезд участников

Входит в стоимость: участие в мероприятии, методические материалы, сертификат о прохождении обучения, кофе-брейки, завтраки, обеды и ужины в ресторане, фуршеты, одноместное проживание в стандартном номере отеля ***, эксклюзивные экскурсионные программы, а также драйв, энергетика, яркие моменты, общение, новые знакомства, которые заряжают и остаются в памяти надолго!

Дополнительно оплачивается: проезд к месту проведения мероприятия.