Вебинар. Обучение по теме:

«ЦИФРОВИЗАЦИЯ HR» - НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

Вебинар для руководителей и сотрудников HR и кадровых служб предприятий.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

Уроки повышения эффективности труда: использование новых возможностей и технологий в HR-блоке

  • «Цифровая экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель и какие меры предпринять, чтобы вырваться ВПЕРЕД
  • Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
    • электронный документооборот, электронный кадровик
    • машинное обучение и виртуальная реальность
    • роботизация трудоемких и вредных производств
  • Создаем систему эффективного руководства, обмена опытом
    • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития
    • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов
  • Электронный кадровый документооборот работодателя - отказ от бумажных документов
    • Обзор принятых нормативных правовых актов и законопроектов
    • Перечень электронных подписей и порядок их использования в кадровом делопроизводстве
    • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и какие кадровые документы можно перевести в электронный формат
    • Что прописать в дополнительном cоглашении с работником?
    • Проводим информационную разъяснительную работу с работниками и аргументировано отвечаем на вопросы «противников ЭДО». Почему это необходимо сделать до нового года
    • Электронный документооборот и дистанционные работники
  • Новые обязанности работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ)
  • Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения
    • Устанавливаем категории работников, подлежащих оценке, критерии и сроки оценки
    • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям
    • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины
    • Система поощрения сотрудников: материальные вознаграждения, нематериальные поощрения, смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора - ст.74 и п.7. ст. 77 ТК РФ - трансформация трудовых отношений в эпоху цифровизации

  • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников
  • Оплата труда (система труда), рабочее времяобъем должностных обязанностей -три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично
  • Оформление изменения условий трудового договора. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7 ст.77 ТК РФ
  • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства
  • Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) - учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений

Дисциплинарные взыскания - кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника
  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение - что лучше применить и в каких случаях
  • Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность
  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы -основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении
  • Что необходимо учитывать при увольнении работников в современный период «коронакризиса»: позиции судов, практические советы
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок как основания для восстановления уволенного на работе

Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет
  • Судебная практика 2019-2021 по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок
  •  Новый тренд судов: оценка результатов испытания - прерогатива работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям)
  •  Ответы на вопросы участников вебинара

Семинар в Сочи. Дилерская сеть - создание и развитие, инструменты управления и контроля

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт