Вебинар. Обучение по теме:

РАБОТА С ЛЮДЬМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ СОВРЕМЕННЫХ ЗАВОДОВ

Вовлечение персонала в производство, современная мотивация, достижение высокого уровня дисциплины и чувства ответственности у рабочих

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программеЗаказать в корпоративном формате

Большинство заводов успешно внедряют производственную систему и другие современные технологии организации производства. В этих технологиях главными были и остаются люди. Однако, старые методы работы с людьми на производстве уже не срабатывают. Нельзя упускать из вида, что на предприятиях появились не только новые методы организации производства, но также, произошла и смена поколений. На должности рабочих, мастеров, ИТР пришли новые люди – энергичное и перспективное молодое поколение. В этих условиях классические системы мотивации теряют свою эффективность. Устоявшиеся методы управления персоналом дают осечки. Для предприятия их совершенно недостаточно, чтобы вывести его на новые уровни развития. Многие из современных предприятий-лидеров уже решили эти задачи. Как они без премий, без наказаний и штрафов, уйдя от сдельной системы оплаты стали лидерами и достигли мирового уровня производительности труда?

Две фундаментальные и срочные задачи стоят перед руководителями заводов: первая, изучить лучший мировой опыт руководителей заводов – лидеров в плане современной организации производственных процессов и внедрить его на наших заводах. И, не менее важная, вторая задача – дать раскрыться поколению производственников, пришедшему на смену ветеранам. Для этого недостаточно опираться лишь на систему мотивации. Необходимо создать совершенно новую систему работы с производственным персоналом. Новые мотивационные схемы станут лишь частью этой системы. Решению этих проблем посвящён семинар.

Семинар посвящён, во-первых, самым современным и эффективным методам управления людьми, повышению отдачи от людей в производственных процессах, вовлечения их в развитие производства без дополнительных инвестиций.

Во-вторых, эффективные методы управления людьми рассматриваются на фоне появления новых, уникальных задач: сохранения здоровья персонала предприятия в условиях продолжающейся пандемии и удержания ранее достигнутого уровня качества. При этом никто не отменял задачи ликвидации экономических последствий длительного простоя предприятия и выведение его на плановый уровень прибыли в кратчайшие сроки.

Работа С ЛЮДЬМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – лучшие практики современных заводов»

Программа семинара

  1. Новый взгляд на производственный персонал и правила работы с людьми
    • «Люди» в производственных процессах – антикризисная установка
    • От «кадровой политики» к «политике работы с людьми» на современном заводе
    • Три цели, которые ставит директор перед рабочими в процессе постоянных изменений
    • Экономика наёмного труда для рабочих: какую пользу даёт рабочим завод и что взамен должны дать рабочие заводу
    • Принцип «Чистое небо». Новые условия работы с людьми на современном заводе. «Сказал – сделал» - ликвидация дуализма
    • Организация «потока повышения ценности» работников на заводе в период восстановления

    Практиа.

  2. Методы и технологии работы с людьми которые использует современный руководитель
    • Методика построение отношений в звене «руководитель-подчинённый» и «подчиненный – руководитель»
    • Действия мастера и начальника цеха в новой реальности - как изменилась их роль, задачи и требования
    • ЛИН-лидер нового типа, как усилить это качество руководителю
    • Современный рабочий – требования, функции, сменные активности, на какие показатели нацелена его работа
    • Методика повышения отдачи от рабочих на производстве. Как на 100 % выполнить сменно-суточное задание
    • Понятие «информационная компетентность рабочего». Как она влияет на мотивацию рабочего
    • Управление показателями «удовлетворённость трудом», «лояльность»
    • Мероприятия, повышающие чувство ответственности у рабочего за порученное дело
    • Что нужно знать руководителю о конфликтах. Умения бесконфликтного руководства
    • Программы удержания рабочих и снижения текучести
    • Эффективная организация рабочих мест
    • Особенности работы с производственным персоналом на аутсорсинге

    Практика.

  3. От мотивационных систем прошлого века к мотивации 21 века на современном заводе
    • Мотивационные системы, применяемые на традиционных заводах
    • Мотивационные системы 20 века зашли в тупик и какой выход предложили заводы - лидеры
    • Что лежит в основе мотивации на современном заводе. Почему мотивация без премий, штрафов, сдельной системы оплаты труда даёт лучшие результаты
    • Способы работы с людьми при переходе на новую систему мотивации
    • Какие ошибки допускают руководители и как их избежать при переходе на новую систему работы с людьми
    • Вовлеченность – как результат функционирования мотивационной среды на современном заводе

    Итоговая практика: «План повышения производственных показателей через развитие людей без дополнительных инвестиций»

Стоимость участия:

  • онлайн – 9 777 руб.; возможно очное участие в Москве - 13 777 руб.

Скидки: за раннюю регистрацию и количество участников в одной заявке (Посчитать полную стоимость).

В стоимость входит:

  • обучение по программе;
  • методические материалы по теме семинара;
  • сертификат о прохождении обучения;

Регламент:

  • с 10.00 до 17.30 по Москве.

Для регистрации участия заполните форму регистрации.

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт