ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА - 2024

О ЧЕМ:

• Важные аспекты в оплате труда - 2024;
• Правовое закрепление системы нормирования труда на локальном уровне;
• Ответы на вопросы.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

• Правовое обеспечение нормирования труда. Нормативная база.
• Правовые основания для пересмотра норм труда.
• Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.
• Минимальный размер оплаты труда и нормирование труда.
• Индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время, оплата сверхурочной работы. Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад. 
• Ограничение размера «депремирования» - новая позиция Конституционного Суда РФ. Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Законопроект в ст. 135 ТК РФ, ожидаемое вступление в действие сентябрь 2024 г.
• Что необходимо учитывать работодателю при разработки (обновлении) системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются).
• Оплата труда при невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей).
• Оплата труда при изготовлении брака (продукции, оказавшейся браком).
• Оплата времени простоя.
• Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
• Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
• Нормальные условия для выполнения норм выработки.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
• Материальная ответственность работника: основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба. Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба
• Испытание при приеме на работу и нормирование труда - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
• Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
• Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
• Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
• Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
• Оценка результатов испытания - прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям). Важный тренд судов 2019-2024 г.г., учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
• Ответы на вопросы, практические рекомендации