Вебинар по теме:

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА - 2024

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
Анонс

О ЧЕМ:

  • Важные аспекты в оплате труда - 2024;
  • Правовое закрепление системы нормирования труда на локальном уровне;
  • Ответы на вопросы.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  • Правовое обеспечение нормирования труда. Нормативная база.
  • Правовые основания для пересмотра норм труда.
  • Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда.
  • Минимальный размер оплаты труда и нормирование труда.
  • Индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время, оплата сверхурочной работы. Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад. 
  • Ограничение размера «депремирования» - новая позиция Конституционного Суда РФ. Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Законопроект в ст. 135 ТК РФ, ожидаемое вступление в действие сентябрь 2024 г.
  • Что необходимо учитывать работодателю при разработки (обновлении) системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются).
  • Оплата труда при невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей).
  • Оплата труда при изготовлении брака (продукции, оказавшейся браком).
  • Оплата времени простоя.
  • Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Оплата труда при освоении новых производств (продукции).
  • Нормальные условия для выполнения норм выработки.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
  • Материальная ответственность работника: основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба. Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба
  • Испытание при приеме на работу и нормирование труда - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Оценка результатов испытания - прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям). Важный тренд судов 2019-2024 г.г., учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации

Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт