ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022 - ПРОВЕРКИ ГИТ И «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

01. Проверки ГИТ 2022

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
• Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
• Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ -Электронный инспектор.
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
• Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
• Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в Новом году 2022г: МРОТ 2022, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда 
• Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр - современная замена плановых и внеплановых проверок.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Новые проверочные листы с 1 марта 2022г по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества.
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
• массовое высвобождение работников;
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.
• Основные ошибки работодателей, которые находят инспектора ГИТ в 2021-2022году.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
• Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

02. «Особенные кадры - привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами:

• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 - Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
• Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения. Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов(Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
• Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
• Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576от 30.12.2021
• Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
• Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
• Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
• Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры

03. Материальная ответственность работника

• Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
• Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
• Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
• Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника(соглашение об обучении).
• Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения - возмещению не подлежат.
• Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности - принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
• Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
• Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

04. Важные и актуальные вопросы:

• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
• Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
• Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

05. Ответы на вопросы, практические рекомендации.