Вебинар. Обучение по теме:

ПРОВЕРКИ ГИТ 2021 - ИЗУЧАЕМ ПРАВИЛА, ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ КОМПАНИИ. ТРЕНДЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - 2021

Все, что нужно знать Работодателю, чтобы не допустить ошибок

19 Марта 2021 с 08.00 до 15.00

Интернет, Вебинар , Онлайн Семинар

Ведущий:

руб. (ВКЛЮЧЕНО: участие в вебинаре,методические материалы,сертификат о прохождении обучения)

руб. - при регистрации сейчас, руб. - скидка

Версия для печати

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

Вебинар (онлайн семинар) с 08.00 до 15.00 по Москве.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
  2. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
    • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
    • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
    • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
    • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
    • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
    • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
    • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
    • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
    • Важные изменения трудового законодательства 2020/2021.- что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры…..
    • Актуализирован с 12 июня 2020 порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103
    • Увеличение полномочий инспекторов ГИТ - Статья ТКРФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы»
    • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
    • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
    • Основные нарушения выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
    • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
    • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
    • Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда,

      Важные изменения трудового законодательства 2020/2021:

      • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям(трудовому законодательству) – Закон 166_ФЗ от 08.06.2020г
      • МРОТ 2021 и Индексация и осуществление выплаты Заработной платы,
      • Изменения в ст. 178ТКРФ
      • Дистанционный труд
      • Медицинские осмотры и Диспансеризация.
      • Другие важные изменения на дату проведения семинара

ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.1: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.

  • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
  • Документальное оформление.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
  • Предложение вакантных должностей.
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Судебная практика по увольнению в связи с сокращением штата.
  • Возможные ошибки.
  • Вынужденный прогул.
  • Альтернативные варианты Сокращения штата: соглашение сторон, увольнение в порядке перевода.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
  • Что необходимо учитывать при увольнении работников в период «коронокризиза»: позиции судов, практические советы.
  • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика 2019-2020 по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
  • Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

Увольнение Дистанционных работников

  • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками.
  • «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Ответы на вопросы участников.


Скидки: за раннюю регистрацию и количество участников в одной заявке (Посчитать полную стоимость).

Для регистрации участия заполните форму регистрации.

ВЕДУЩИЕ (ПРЕПОДАВАТЕЛИ)

ЗУЙКОВ АЛЕКСАНДР

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности.

Автор многочисленный  семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель  ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как:  ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО "Сбербанк" и др.

Обладает экспертными знаниями в области:

  • Трудовое законодательство
  • Трудовое право

Оказывает консультационную поддержку по вопросам:

  • Оформления и ведения кадровой документации
  • Безопасного для работодателя увольнения сотрудников

СТОИМОСТЬ И РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ВЕБИНАРЕ

12700.00 руб. - стоимость непосредственно перед мероприятием.

Чем раньше Вы регистрируетесь, тем стоимость ниже! Актуальная стоимость участия отображается в форме регистрации внизу.

Чтобы узнать скидку при регистрации нескольких человек, выберите необходимое количество участников.

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ

Для регистрации участника(ов) необходимо заполнить форму ниже. После заполнения и отправки формы, Вы попадете на страницу Вашей заявки, где будет возможность распечатать счет на оплату или оплатить банковской картой (в зависимости от выбранного способа оплаты). Информацию с подтверждением регистрации и дальнейшие инструкции будут отправлены в рабочее время на указанный Вами адрес электронной почты.

Даты обучения*
Количество участников *
Стоимость (при регистрации сегодня)
Купон на дополнительную скидку
Участники *
Контактная информация *
Оплата *
Дополнительно
Ваши замечания или вопросы по программе обучения, вопросы преподавателям, вопросы по размещению в гостинице и пр.
* обязательные поля

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Заявка на корпоративное обучение

Корпоративное обучение предполагает обучение сотрудников одной компании. Программа разрабатывается с учетом специфики вашего бизнеса и поставленных задач. Для получения подробной информации об условиях и стоимости обучения отправьте заявку через форму ниже.

Название компании
Профиль компании
Ключевые вопросы обучения
Контингент участников
Даты обучения
Контактное лицо
Контактный телефон
Контактный Email

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт