Вебинар. Обучение по теме:

ВЕБИНАР. ПРОВЕРКИ ГИТ 2020 - ИЗУЧАЕМ ПРАВИЛА, ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ КОМПАНИИ

14.00 - 17.30 по Москве.

 26 Декабря 2019 руб. - при регистрации сегодня, скидка - Доп. скидки от 2-х чел.
4 777 руб. - базовая стоимость

Ведущий:

Интернет, Вебинар , Онлайн Семинар

Записаться на вебинар Билеты и гостиницы

В программеСтоимость Регистрация

Онлайн вебинар с 14.00 до 17.30 по Москве.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Проверки ГИТ 2020: изучаем правила, защищаем интересы компании.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда. Защищаем интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.
  • Важные изменения трудового законодательства 2019 /2020.
  • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по  успешному оспариванию предписаний ГИТ. Судебная практика 2017 -2019г по успешному  оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.
  1. Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства,   что должен знать работодатель: 
  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями -  успешный способ для защиты интересов  для  компании.
  • Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения,  теперь это возможно и без увольнения.
  1. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
  • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.

              Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  • Материальная ответственность работника: основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению  к материальной ответственности и взысканию ущерба:
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы  его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника(соглашение об обучении). Важно! Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

«Самозанятые  - новый тренд в трудовых отношениях».  Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний(Работодателей).

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт