Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022 - ПРОВЕРКИ ГИТ И «ОСОБЕННЫЕ КАДРЫ»

Все, что нужно знать Работодателю, чтобы не допустить ошибок -решаем сложные задачи эффективно

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

01. Проверки ГИТ 2022

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ -Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в Новом году 2022г: МРОТ 2022, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда 
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр - современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Новые проверочные листы с 1 марта 2022г по надзору за трудовым законодательством, изучаем новшества.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки:
  • массовое высвобождение работников;
  • увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
  • несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
  • увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.
  • Основные ошибки работодателей, которые находят инспектора ГИТ в 2021-2022году.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание
  • 5 важных элементов позитивного контакта
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

02. «Особенные кадры - привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии.

Особенности трудовых отношений с инвалидами:

  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 - Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
  • Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения. Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов(Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
  • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям города Москвы, современная судебная практика.
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576от 30.12.2021
  • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Кто проверяет Работодателя на соблюдение законодательства в области защиты прав инвалидов. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
  • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
  • Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
  • Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры

03. Материальная ответственность работника

  • Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:
  • Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников, Приказ о привлечении к материальной ответственности.
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника(соглашение об обучении).
  • Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения - возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности - принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
  • Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

04. Важные и актуальные вопросы:

  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.
  • Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
  • Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

05. Ответы на вопросы, практические рекомендации.


Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт