Вебинар. Обучение по теме:

ВЕБИНАР. ПРОВЕРКИ ГИТ 2020 - ИЗУЧАЕМ ПРАВИЛА, ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ КОМПАНИИ

14.00 - 17.30 по Москве.

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программеЗаказать в корпоративном формате

Онлайн вебинар с 14.00 до 17.30 по Москве.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Проверки ГИТ 2020: изучаем правила, защищаем интересы компании.
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10)  типовых нарушений трудового законодательства  по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда. Защищаем интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.
  • Важные изменения трудового законодательства 2019 /2020.
  • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по  успешному оспариванию предписаний ГИТ. Судебная практика 2017 -2019г по успешному  оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.
  1. Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства,   что должен знать работодатель: 
  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
  • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…
  • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями -  успешный способ для защиты интересов  для  компании.
  • Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения,  теперь это возможно и без увольнения.
  1. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
  • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.

              Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

  • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
  • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
  • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
  • Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  • Материальная ответственность работника: основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; документальное оформление привлечения к ответственности; порядок взыскания ущерба.
  • Действия Работодателя по привлечению  к материальной ответственности и взысканию ущерба:
  • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы  его оформления взыскания ущерба.
  • Возмещение затрат, связанных с обучением работника(соглашение об обучении). Важно! Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

«Самозанятые  - новый тренд в трудовых отношениях».  Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний(Работодателей).


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт