Вебинар. Обучение по теме:

БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ. ВЕБИНАР С 9.30 ДО 13.30.

Уроки эффективного прекращения трудовых отношений в современных условиях - принимаем решения с учетом новых трендов судебной практики

 26 Декабря 2019 руб. - при регистрации сегодня, скидка - Доп. скидки от 2-х чел.
4 777 руб. - базовая стоимость

Ведущий:

Интернет, Вебинар , Онлайн Семинар

Записаться на вебинар Билеты и гостиницы

В программеСтоимость Регистрация

Помните не увольняемых сотрудников нет.

Трудовой кодекс и суд не на стороне Работника или Работодателя, а на той, кто лучше документально подготовился!

Онлайн вебинар с 9.30 до 13.30 по Москве.

    Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе.

     Незаконное  увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.

15 уроков эффективного прекращения трудовых отношений

  • Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?
  • Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?
  • У Вас работаете прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?
  • А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе. Или работник по личным мотивам не нравится руководителю и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту»
  • Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но вас отговаривают ваши сотрудники, пугая  возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением) думая, что и суд всегда защищает работника.
  • Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками

Приглашаем принять участие в вэбинаре, и Вы получите ответы на свои вопросы. 

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

 Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Выдача документов при увольнении.
  • Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Проблемные места всех видов увольнений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде  по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.,

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.
  • Переход с постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

Расторжение  трудового договора за  неоднократные дисциплинарные проступки.

         Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

  • Сбор и анализ информации о физическом лице.
  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
  • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
  • Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий.
  • Нарушения, за которые возможно применение взыскания;
  • Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка;
  • Получение объяснений от работника, допустившего нарушение;
  • Оформление приказа о применении взыскания. Последствия применения взыскания к работнику;

 Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
  • Законный алгоритм увольнения работников с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски с минимальными издержками.
  •  Увольнение за прогул «особенных сотрудников» (женщин, лиц с семейными обязанностями, инвалиды).

Изменением определенных сторонами условий трудового договора - п.7. ст. 77 ТКРФ. Популярный тренд расторжения трудовых отношений.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора  можно изменить и в каких случаях, а какие  рискованно и проблематично.

Процедура:

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

ТОП-10 ошибок работодателей совершаемых при Увольнении.

 

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт