БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН ЭТОГО НЕ ХОЧЕТ. ВЕБИНАР С 9.30 ДО 13.30.

Помните не увольняемых сотрудников нет.

Трудовой кодекс и суд не на стороне Работника или Работодателя, а на той, кто лучше документально подготовился!

Онлайн вебинар с 9.30 до 13.30 по Москве.

15 уроков эффективного прекращения трудовых отношений

• Ваш сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?
• Это повторяется постоянно. Вы не знаете, как его уволить?
• У Вас работаете прогульщик, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ?
• А может в Вашей компании работает очень конфликтный специалист, который вносит раздор и портит отношения в коллективе. Или работник по личным мотивам не нравится руководителю и Вы хотите найти его «ахиллесову пяту»
• Или у Вас есть желание и основания для увольнения «кадрового экстремиста», но вас отговаривают ваши сотрудники, пугая  возможными негативными последствиями (жалобами, судами, восстановлением) думая, что и суд всегда защищает работника.
• Вы хотите знать, как прекратить всякие отношения с такими сотрудниками

Приглашаем принять участие в вэбинаре, и Вы получите ответы на свои вопросы. 

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

 Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Выдача документов при увольнении.
• Оформление окончательного расчета.
• Исковая давность по спорам об увольнении.
• Отпуск с последующим увольнением.
• Проблемные места всех видов увольнений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
• Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
• Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде  по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.,

• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
• Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.
• Переход с постоянного  трудового договора (не определенный срок) на срочный,  обсуждаем способы и  судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

Расторжение  трудового договора за  неоднократные дисциплинарные проступки.

         Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

• Сбор и анализ информации о физическом лице.
• Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
• Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя.
• Провокационные мероприятия в кадровой работе.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий.
• Нарушения, за которые возможно применение взыскания;
• Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка;
• Получение объяснений от работника, допустившего нарушение;
• Оформление приказа о применении взыскания. Последствия применения взыскания к работнику;

 Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема работодателей.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
• Законный алгоритм увольнения работников с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски с минимальными издержками.
•  Увольнение за прогул «особенных сотрудников» (женщин, лиц с семейными обязанностями, инвалиды).

Изменением определенных сторонами условий трудового договора - п.7. ст. 77 ТКРФ. Популярный тренд расторжения трудовых отношений.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора  можно изменить и в каких случаях, а какие  рискованно и проблематично.

Процедура:

• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
• Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

ТОП-10 ошибок работодателей совершаемых при Увольнении.