Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2021: ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Изменения законодательства, трансформация труда и современные тренды десятилетия.

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Изменения Законодательства:
    • Изменения ст. 262.2. ТКРФ - очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
    • Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021г : медианная величина - инструмент борьбы с бедностью».
    • Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
    • Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы - ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
    • Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработки положения об индексации.
    • Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы( 5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
    • Главные ошибки в оплате труда.
    • Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году
    • Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году
    • Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021г. Новая форма СТ-ПФР
    • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г .Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях
    • Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
    • Электронный кадровый документооборот работодателя.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ - проведение эксперимента).
    • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021г.
    • Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника - будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
    • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России. Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале "Работа в России" (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
    • Медицинский осмотр и Диспансеризация.
    • Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
    • Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г - Важные детали.
    • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
    • Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
    • Какие необходимо оформить документы.
    • Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
    • Придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку № 302н?
    • Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТКРФ В ТК РФ - возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
    • Охрана труда - важные изменения 2020-2021:
    • Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».
    • Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
    • Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
    • Изменение в порядке прохождения ОПО (обязательное психиатрическое освидетельствование) с 1 сентября 2021г (отмена Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377)
    • Новые Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021года. (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
    • Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021г(Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н)
    • Проверки ГИТ 2021.
    • Приостановление проверок: какие проверки заморожены, срок моратория, а какие проверки будут проводиться. Регламент проверок Роструда.
    • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г - главные акценты.( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
    • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов:
    • Установлены способы сокращения количества проверок
    • Уменьшение сроков проверок:
    • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
    • Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021годц.
    • Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства.
    • Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок? Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г, Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам,  Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать..(Указ №274 от18.04.2020г).
    • Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
    • Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. 
    • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
  2. Дистанционный труд - важное изменение главы 49.1ТКРФ с 1 января 2021года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)
    • Развитие новой эры дистанционных отношений - тренд десятилетия.
    • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
    • Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
    • Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
    • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
    • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
    • Новая обязанность работодателя - обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
    • Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
    • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА - как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
    • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
    • Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
    • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
    • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.
  3. Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки - оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».
    • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
    • Сбор и анализ информации о физическом лице.
    • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
    • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
    • Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
    • Что необходимо учитывать при увольнении работников в настоящее время: современные позиции судов, практические советы.
    • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
    • НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021г ГОДУ. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ: Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов. Новая судебная практика по срочным договорам: на что обратить внимание.
  4. Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт