ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2021: ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Изменения Законодательства:
   • Изменения ст. 262.2. ТКРФ - очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
   • Заработаная Плата. Новый подход к МРОТ с 2021г : медианная величина - инструмент борьбы с бедностью».
   • Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
   • Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы. Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы - ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
   • Судебная практика по индексации, что необходимо учесть, при разработки положения об индексации.
   • Усиление «кадрового экстремизма» работников, массовое требование через суд бывших и действующих (при увольнении) работников об индексации ЗП за прошедшие года с начала работы( 5-10 лет) и выставление миллионных требований. Что необходимо знать, и как этому противостоять.
   • Главные ошибки в оплате труда.
   • Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году
   • Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году
   • Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021г. Новая форма СТ-ПФР
   • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г .Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях
   • Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
   • Электронный кадровый документооборот работодателя.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ - проведение эксперимента).
   • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 15.11.2021г.
   • Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника - будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
   • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Работа в России. Законопроект об обязательном размещение вакансий на портале "Работа в России" (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
   • Медицинский осмотр и Диспансеризация.
   • Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
   • Новые порядок прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г - Важные детали.
   • Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Что необходимо знать, чтобы не получить большие штрафы.
   • Порядок прохождения медосмотра по новым правилам.
   • Какие необходимо оформить документы.
   • Выдача направлений на медицинский осмотр и получение заключения о его прохождении в электронном виде.
   • Придется ли заново оформлять документы, если не успеваете закончить процедуру по старому Порядку № 302н?
   • Законопроект о внесении изменений в статью 213 и 330.3 ТКРФ В ТК РФ - возможность проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния здоровья работников.
   • Охрана труда - важные изменения 2020-2021:
   • Изменения в законе «О специальной оценки условий труда».
   • Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
   • Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
   • Изменение в порядке прохождения ОПО (обязательное психиатрическое освидетельствование) с 1 сентября 2021г (отмена Постановления Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377)
   • Новые Требования к режиму труда и отдыха водителей с 2021года. (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
   • Новые требования к комплектованию аптечки первой помощи работникам с 01.09.2021г(Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н)
   • Проверки ГИТ 2021.
   • Приостановление проверок: какие проверки заморожены, срок моратория, а какие проверки будут проводиться. Регламент проверок Роструда.
   • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г - главные акценты.( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
   • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов:
   • Установлены способы сокращения количества проверок
   • Уменьшение сроков проверок:
   • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
   • Основные ошибки работодателей, которые выявляют инспектора ГИТ в 2020-2021годц.
   • Практические советы, по прохождению проверки, как противодействовать работодателю при выявлении «облачных/несуществующих» нарушений законодательства.
   • Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок? Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г, Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам,  Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать..(Указ №274 от18.04.2020г).
   • Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
   • Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. 
   • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
2. Дистанционный труд - важное изменение главы 49.1ТКРФ с 1 января 2021года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)
   • Развитие новой эры дистанционных отношений - тренд десятилетия.
   • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
   • Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
   • Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
   • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
   • Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
   • Новая обязанность работодателя - обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов сего обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
   • Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
   • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА - как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
   • Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
   • Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн собрании.
   • Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
   • Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.
3. Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки - оформляем наложение взыскания правильно и без ошибок с учетом «коньюктурно-короновирусных рисков».
   • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
   • Сбор и анализ информации о физическом лице.
   • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
   • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
   • Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
   • Что необходимо учитывать при увольнении работников в настоящее время: современные позиции судов, практические советы.
   • Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
   • НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021г ГОДУ. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ: Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов. Новая судебная практика по срочным договорам: на что обратить внимание.
4. Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.