ШТРАФЫ НА ОРГАНИЗАЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ - КАК МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСКИ И ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ НЕНУЖНЫХ ПОТЕРЬ?

Большое число организаций попадают в ситуации, когда им необходимо заплатить значительный штраф, на который они не рассчитывали. При этом, нередко суммы штрафов измеряются миллионами...

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1. Почему штраф, особенно в большом размере, как правило, является неожиданностью для компании.
2. Создание в организации системы, позволяющей практически исключить риск наложения штрафов на саму организацию и ее должностных лиц: выявление проблемных зон и оценка рисков в организации, определение лиц, которые должны сообщать руководству и заинтересованным лицам о рисках наложения штрафа, отслеживание изменений законодательства, касающегося возможного наложения штрафа, регламентация этого процесса и т.д.
3. Изменения, внесенные в КоАП РФ летом 2022 года: что они дают организации (уменьшение штрафа, замена штрафа предупреждением и т.д.)
4. Как минимизировать риски, связанные с наиболее распространенными штрафами:
   • Основные штрафы, связанные с работниками. Штрафы за нарушения законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Разъяснение нюансов применения статьи в Постановлении Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45. Применение пункта 4 ст. 5.27 КоАП РФ (когда договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой). Иные рискованные ситуации: когда штраф может быть наложен на добросовестного работодателя (риски, связанные с неправильным оформлением документов, выплатой премий, предоставлением отпуска и пр.) Штрафы за незаконное привлечение на работу иностранных граждан (ст.18.15 КоАП РФ): как рассчитывается итоговый размер штрафа (исходя из числа работников или очередности нарушения). Особенности и практика применения статьи 18.15 КоАП ,работниками платежных документов за патент и пр.). Способы минимизации рисков наложения штрафа. Меры, которые можно предпринять, если при проверке уже выявлены нарушения.
   • Штрафы, связанные с нарушением права на защиту персональных данных. Что является персональными данными. Правонарушения в области персональных данных, за которые организация может быть привлечена к ответственности. Обязанности организации, связанные с защитой персональных данных. Разбираем сложные ситуации. Как обращаться с биометрическими персональными данными. Нельзя хранить в организации копии паспорта и других документов сотрудников: правда или миф? Можно ли обнародовать причину увольнения работника? Другие сложные ситуации  (анализируем письма и разъяснения Роскомнадзора, Роструда и Минтруда)).  Как минимизировать риски наложения санкций.
   • Основные виды нарушений в сфере налогообложения, за которые предусмотрены санкции НК РФ и КоАП РФ. Обстоятельства, исключающие вину налогоплательщика: практические вопросы, связанные с применением писем Минфина. Вопросы применения отдельных статей НК РФ, устанавливающих ответственность за неисполнение налогового законодательства (предоставление информации налоговым органам, постановка на учет обособленного подразделения, освобождение от ответственности в соответствии с п.3 статьи 81 НК РФ и пр.)  Доначисление налогов и наложение штрафа за неуплату налогов по итогам налоговой проверки: что налогоплательщику надо знать о ст. 54.1 НК РФ. Практические советы: как снять штраф и доначисления.