ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022 = ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И НАДЗОР + СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ

Для: работников кадровых и HR служб, юристов, руководителей предприятий.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1. Уроки повышения эффективности труда: использование новых возможностей и технологий в HR-блоке.
   • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять, чтобы вырваться ВПЕРЕД.
   • Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
   • электронный документооборот, электронный кадровик.
   • машинное обучение и виртуальная реальность,,
   • роботизация трудоемких и вредных производств.
   • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
   • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
   • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов. 

   Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021(федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) - отказ от бумажных документов ст.22.1-22.3ТКРФ: 

   • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году. 
   • Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому:
   • Порядок ведения кадрового электронного документооборота
   • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте
   • Документы обязательные для ведения на бумажном носителе
   • Варианты ведения ЭДО ( информационная система работодателя, платформа Работа в России),
   • Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
   • Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
   • Электронный документооборот и дистанционные работники.
   • Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ
   • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

   Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.

   • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):установлены способы сокращения количества проверок, уменьшение сроков проверок: Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
   •  Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
   • Электронный инспектор и Электронный надзор за трудовыми отношениями, ожидаемое время ввода в действие(время для подготовки работодателей еще есть). 
   • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки
   • Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
   • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России".(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576от 30.12.2021.
   • Возможные способы повышения эффективности труда: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
   • Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
2. Изменением определенных сторонами условий трудового договора - ст.74 и п.7. ст. 77 ТКРФ - трансформация трудовых отношений в эпоху Цифровизации.
   • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
   • Оплата труда(система труда) Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
   • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
   • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ.
   • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
   • Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

   Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

   • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
   • Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……
   • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

   Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу

3. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
   • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
   • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
   • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
   • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
   • Судебная практика 2019-2022по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
   •  Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
4. Современная Альтернатива Трудовым отношениям - «Самозанятые»
   • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
   • Количество самозанятых в РФ ( более 3.5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан.
   • Плюсы для Компаний (Работодателей).
   • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
   • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми..
   • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
   • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекла к ответственности.

   Актуальные тренды Увольнения работников

   Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

   • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 
   • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительнго анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон.
   • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

   Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.

   • Что необходимо знать и учесть - учимся на чужих ошибках.
5. Ответы на вопросы участников семинара