Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022 = ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И НАДЗОР + СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ

Повышаем производительность труда, осуществляем кадровое оздоровление компании

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

Для: работников кадровых и HR служб, юристов, руководителей предприятий.

Автор раскрывает слушателям все главные тренды и изменения трудового законодательства в области Электронного документооборота и электронного надзора, а также будут рассмотрены, современные тренды в трудовых отношениях с работниками. Вебинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. 

В программе также включены разделы «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR , а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

  • Какие новые возможности и преимущества несет Работодателю программа «Цифровая Экономика».
  • Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • Актуальные тренды прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, и новейшей судебной практике.
  • Как успешно противостоять «кадровому экстремизму» со стороны работников.

Приглашаем на онлайн семинар, и Вы получите ответы эти и другие вопросы.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

  1. Уроки повышения эффективности труда: использование новых возможностей и технологий в HR-блоке.
    • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять, чтобы вырваться ВПЕРЕД.
    • Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
    • электронный документооборот, электронный кадровик.
    • машинное обучение и виртуальная реальность,,
    • роботизация трудоемких и вредных производств.
    • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
    • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
    • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов. 

    Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021(федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) - отказ от бумажных документов ст.22.1-22.3ТКРФ: 

    • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году. 
    • Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому:
    • Порядок ведения кадрового электронного документооборота
    • Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте
    • Документы обязательные для ведения на бумажном носителе
    • Варианты ведения ЭДО ( информационная система работодателя, платформа Работа в России),
    • Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
    • Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
    • Электронный документооборот и дистанционные работники.
    • Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ
    • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?

    Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.

    • Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):установлены способы сокращения количества проверок, уменьшение сроков проверок: Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
    •  Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
    • Электронный инспектор и Электронный надзор за трудовыми отношениями, ожидаемое время ввода в действие(время для подготовки работодателей еще есть). 
    • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки
    • Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
    • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России".(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576от 30.12.2021.
    • Возможные способы повышения эффективности труда: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
    • Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  2. Изменением определенных сторонами условий трудового договора - ст.74 и п.7. ст. 77 ТКРФ - трансформация трудовых отношений в эпоху Цифровизации.
    • Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
    • Оплата труда(система труда) Рабочее время, Объем должностных обязанностей - три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
    • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
    • Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ.
    • Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
    • Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

    Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий

    • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
    • Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……
    • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.

    Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу

  3. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
    • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
    • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
    • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
    • Судебная практика 2019-2022по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
    •  Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  4. Современная Альтернатива Трудовым отношениям - «Самозанятые»
    • Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
    • Количество самозанятых в РФ ( более 3.5 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан.
    • Плюсы для Компаний (Работодателей).
    • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
    • Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми..
    • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
    • Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекла к ответственности.

    Актуальные тренды Увольнения работников

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

    • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 
    • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительнго анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон.
    • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

    Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата.

    • Что необходимо знать и учесть - учимся на чужих ошибках.
  5. Ответы на вопросы участников семинара

Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт