Практический семинар. Обучение по теме:

ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2015 ГОДУ: НОВЕЛЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программеЗаказать в корпоративном формате

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого, в 2014-2015 гг, произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях, мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.

1. Изменения  трудового законодательства

  • Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.
  • Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок  оформления руководителей организаций.
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с  1 января  2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства  - на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.
  • Отмена рабства по «Зарплатным карточкам».
  • Изменения  ТК в области труда научных сотрудников.
  • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс  по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения   Иностранными гражданами. Порядок  ее применения, каких иностранцев она затронет.  Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам:  не заключение срочных трудовых договор,  дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
  • Запрет Заемного труда,  реальность современной политики  в области труда:
    • Вступление закона в силу с января 2016 года,
    • Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство  о запрете заемного труда,
    • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
    • Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут.  Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю  в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций  о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
  • Признание отношений следующих из  договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика  применения данной новеллы законодательства.
  • Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства  индивидуально для конкретного инвалида.
  • Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
  • Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
  • Профессиональные стандарты – обязательность применения.
  • Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий – запрет «золотых парашютов» руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
  • Усиление контроля  за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
  • Новые обязательные условия трудового договора..
  • Дистанционные работники: почему данных сотрудников  выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
  • Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в  2014 году. Планируемые Законопроекты в области  трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда

  • Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
  • Существенные изменения законодательства в Охране труда:
    • Новый закон «О специальной оценке условий труда»,
    • Создание в организации системы управления охраной труда,
    • Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
    • Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
    • Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.
    • Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
    • Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.

3. Неполное рабочее время - элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления.

4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

5. Коммерческая тайна - сохраняем секреты фирмы и противодействуем конкурентам. Организация работы с конфиденциальной информацией, основные этапы, ошибки, заблуждения работодателей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт