Практический семинар. Обучение по теме:

ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2015 ГОДУ: НОВЕЛЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программеЗаказать в корпоративном формате

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.

В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных органов власти по совершенствованию и укреплению трудового законодательства. Вследствие этого, в 2014-2015 гг, произошли большие изменения в различных сферах трудового законодательства, чтобы разобраться во всех изменениях и не допустить ошибок в трудовых отношениях, мы подробно рассмотрим на семинаре все изменения Трудового кодекса и новые требования, предъявляемые к работодателю.

1. Изменения  трудового законодательства

  • Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года.
  • Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок  оформления руководителей организаций.
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с  1 января  2015года в целях социального страхования. Новинка законодательства  - на чем может погореть работодатель и заработать  государственный инспектор труда.
  • Отмена рабства по «Зарплатным карточкам».
  • Изменения  ТК в области труда научных сотрудников.
  • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс  по иностранцам – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения   Иностранными гражданами. Порядок  ее применения, каких иностранцев она затронет.  Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам:  не заключение срочных трудовых договор,  дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС).
  • Запрет Заемного труда,  реальность современной политики  в области труда:
    • Вступление закона в силу с января 2016 года,
    • Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство  о запрете заемного труда,
    • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры.
    • Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут.  Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю  в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций  о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно.
  • Признание отношений следующих из  договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика  применения данной новеллы законодательства.
  • Изменения  законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства  индивидуально для конкретного инвалида.
  • Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников.
  • Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5лет.
  • Профессиональные стандарты – обязательность применения.
  • Изменения в порядке расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий – запрет «золотых парашютов» руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
  • Усиление контроля  за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение.
  • Новые обязательные условия трудового договора..
  • Дистанционные работники: почему данных сотрудников  выгодно привлекать и на чем можно пострадать.
  • Другие изменения трудового законодательства, вступивиие в силу, а также принятые в  2014 году. Планируемые Законопроекты в области  трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность.

2. Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда

  • Изменения законодательства для  работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда:  суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков.
  • Существенные изменения законодательства в Охране труда:
    • Новый закон «О специальной оценке условий труда»,
    • Создание в организации системы управления охраной труда,
    • Сроки действия результатов аттестации рабочих мест,
    • Повышение  штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015года
    • Повышение дополнительных страховых  взносов в Пенсионный фонд для вредников.
    • Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
    • Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки.

3. Неполное рабочее время - элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления.

4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

5. Коммерческая тайна - сохраняем секреты фирмы и противодействуем конкурентам. Организация работы с конфиденциальной информацией, основные этапы, ошибки, заблуждения работодателей. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт