ВОИНСКИЙ УЧЕТ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОТРУДНИКОВ - 2026

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. ВОИНСКИЙ УЧЕТ - 2026: практическое  внедрение «Цифровых технологий».

• Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями : формировании реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя чтобы избежать ошибок.  
• Важные изменения закона "О воинской обязанности и военной службе" в 2025-2026году. Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата.
• Лишение гражданства за неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет с 08.08.2024г (ФЗ от 08.08.2024 N 281-Фз)
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211 ) в связи с внедрением  «цифровых» технологий в воинском учете.
• Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете.
• NEW!!! С 09.05.2025   Личный Кабинет  Юр. лиц для передачи информации по  Воинскому учету заработал(прием, перевод, увольнение..) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф) – ожидаемая полноценная работафевраль-март2026.    Призыв 2026 – действия и обязанности работодателя.
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны  гос.органов.
• Массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Гос.услуг о  внесении  их в Реестр. Действия работника/работодателя.
• Изменение c 1 января 2024г предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации(закон 24.07.2023г №326-ФЗ).
• Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024г(закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ)Другие изменения воинского учета.
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета,…
• Дистанционный труд и Воинский учет:
  • Почему не стоит бояться Дистанционному работнику (гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей.
  • В каком случае на дистанционного работника  по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как  это доказать работодателю.
  • В какой военкомат подавать сведения, в случае наличия оснований для ведения воинского учета.
  • Отсрочки от призыва на срочную военную службу ИТ- специалистов до 30 лет( Указ Президента РФ  от 04.09.2023 №660, Указ от 2 марта 2022 г. N 83
• Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина подлежащего воинскому учету (форма №10) Основная отчетность работодателей в военкомат.
• Административной ответственность за правонарушения по воинскому учету:
• Увеличение ответственности с  07.07.2025г Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Изменения в  Трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.  Обновление статья с 1 марта 2025г  статьи 351.7  ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации.  Важные изменения ТКРФ с 29.09.2025г. Рассматриваем изменения и сложные вопросы,  связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Гарантии для мобилизованных и  членов семьи. Новые гарантии для участников СВО изменения в ст. 179 ТКРФ с 01.09.2026
• Гарантии вдовам  ветеранов боевых действий, статья 264.1 ТКРФ
• Сложные ситуации связанные с увольнением, предоставление гарантий(льгот) при увольнении родственникам(супруге). Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

02. БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН - 2026, пребывающих в запасе, работающих в организации.

• Нормативно-правовая база специального воинского учета (бронирования) граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
• Новая критерии бронирования работников по кодам ВУС,и обновленные списки предприятий и организаций по видам деятельности…..
• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; виды бронирования, порядок бронирования работников.
• Документы, по бронированию отрабатываемые в организациях.
• Работа по содействию  по заключению  работниками добровольно контрактов  с ВСРФ. Работа органов власти по стимулированию заключения добровольных контрактов среди работников предприятий.

03. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ в работе Кадровика и Бухгалтера 2026: важные аспекты.

• Важные изменения в законодательстве о персональных данных: 2025/2026
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов 1 сентября 2025г.
• Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных(Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180 ) – Что обязательно сделать и проверить компании. Реестр операторов персональных данных более 2.6 млн. операторов, как это отразиться на проверках Роскомнадзора, и какие юр.лица попадают в группу риска.  В каких случаях обязательно подавать изменения сведений в реестр. Как оценить полноту уведомления Роскомнадзора.
• Правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 )
• Порядок уничтожения персональных данных. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения. Рост «кадрового экстремизма», отзыв согласия на обработку персональных данных, уволенных работников по инициативе работодателя(81ТКРФ), и рост обращений в Роскомнадзор о проверки  уничтожения ПД после отзыва. Практические рекомендации по уничтожению.
• Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Другие изменения законодательства о персональных данных на дату проведения семинара.
• Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
• Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение. Копии, каких документов сотрудников (включая соискателей и уволенных), самозанятых, ИП и т.п. вас могут привести к штрафу. Особенности работы с фотографиями сотрудников (пропуска, размещение на сайте и т.п.)
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Законопроект Минцифры: новые обязанности операторов персональных данных с  2028г. Важные  изменения в работе с Персональными данными(передача данных о субъектах ПД в Роскомнадзор), операторов информируют заранее.
• Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов. Важные  изменения с июля 2025г
• Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями  (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).  Статистические данные  проверок Роскомнадзора.  Кого они проверяют  в первую очередь, и в каких регионах самая высокая активность Роскомнадзора.
• Административная ответственность, увеличение  штрафов с 2025г,
• Уголовная ответственность за нарушения персональных данных.
• Актуальная Судебная практика – учимся на чужих ошибках, проводим анализ, что и кого проверяют.
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

04. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в период экономической нестабильности.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ – с учетом современных позиций судов.

05. Ответы на вопросы, практические рекомендации для участников.