До того, как прийти в сферу управления персоналом, работал на кафедре МЭИ, затем в Институте повышения квалификации Минприбора СССР (затем, Минпрома РФ), преподавал, работал проректором и ректором института. Руководил учебными центрами двух крупных банков, кадровыми службами нескольких организаций.

Занимался организацией обучения, созданием и развитием учебных центров и Корпоративного университета, подбором персонала, организацией и проведением оценки (аттестации) сотрудников, оценкой должностей, разработкой системы окладов и системы премирования.

С августа 2001 года возглавляет Службу персонала ОКБ Сухого.

Неоднократно выступал на конференциях, а также на заседаниях клубов и ассоциаций специалистов по управлению персоналом. Опубликовано 4 статьи в журнале «Справочник по управлению персоналом» и 5 статей в других изданиях.

Проводил бизнес–классы и семинары, в том числе, в рамках субботней школы менеджера по персоналу в качестве внештатного преподавателя–консультанта Всероссийского кадрового конгресса.

В 2001 – 2005 году поставил и проводил курсы «Организационное поведение», «Общий менеджмент», «Профессиональные навыки менеджера», «Управление персоналом» в рамках программы MBA во Всероссийской академии внешней торговли.

Руководитель (на общественных началах) Комитета по международным связям Национального союза кадровиков (НСК – ВКК).

В 2003 – 2005 гг. включался в рейтинг лучших менеджеров по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров России (группа «А»).

Корпоративный университет ОАО «ОКБ Сухого» работает более 6 лет. За это время в нём обучалось по разным программам более 40 руководителей и более 110 резервистов. Около 200 специалистов прошли курс трёхмерного компьютерного проектирования. В настоящее время около 50 человек изучают систему Oracle E–business Suite, на базе которой разрабатывается информационная система управления ОКБ Сухого. С 2004 года отбор на управленческое обучение резерва ведётся в собственном ассессмент–центре, который прошло уже более 80 человек.