СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: РАЗРАБОТКА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ С УЧЕТОМ НОВОГО ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Семинар предназначен для: руководителей финансовых служб, главных бухгалтеров, менеджеров по гарантиям и компенсациям, руководителей служб персонала, а также отделов труда и заработной платы, юрисконсультов компаний.

Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

Система оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.

Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

Особенности оплаты работы по совместительству.

Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и временных переводов на другую работу, их оплата.

Рабочее время, время отдыха и отпуска: особенности оплаты.

Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда.

Письма Минфина и Роструда как акты толкования права в сфере правового регулирования заработной платы.

Практикум: «Форма закрепления в трудовом договоре условий об оплате труда»

Виды отпусков. Закрепление отпусков в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Ежегодные оплачиваемые отпуска:

• отличия ежегодного оплачиваемого отпуска от ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• процедуры продления, перенесения, отзыва из отпуска;
• проблема удержания за неиспользованный отпуск;
• замена части отпуска денежной компенсацией.

Дополнительные отпуска:

• право на дополнительный отпуск;
• расчет дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• процедура предоставления учебных отпусков;
• проблема совпадения ежегодного основного оплачиваемого отпуска с дополнительным учебным отпуском;
• оформление отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком.

Порядок предоставления отпусков:

• график отпусков: процедура составления;
• приказ о предоставлении отпуска работнику;
• проблема реализации требования законодательства о выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска;
• порядок расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Отпуска без сохранения заработной платы.

Новый порядок расчета среднего заработка:

• выплаты, включаемые в расчет среднего заработка;
• периоды, исключаемые из расчета среднего заработка;
• учет премий и вознаграждений в среднем заработке.

Ответственность за нарушение требований законодательства в сфере правового регулирования отпусков. Налоговые последствия задержки отпуска или его преждевременного предоставления.

Практикум: «Составление и изменение графика отпусков».

Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации.