КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Аудитория, на которую рассчитан семинар:

• сотрудники кадровых аппаратов;
• менеджеры среднего и высшего звена, связанные с кадровой работой;
• менеджеры среднего и высшего звена, связанные с конфиденциальной информацией компании;
• сотрудники Служб безопасности и иных структур по безопасности.

Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании

• Объекты и субъекты, цели и задачи обеспечения безопасности компании.
• Цели и задачи обеспечения безопасности компании.
• Основные виды угроз интересам компании.
• Средства обеспечения безопасности компани.
• Принципы организации и функционирования системы безопасности компании.
• Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании.
• Основные виды угроз интересам компании. Внутренние и внешние угрозы кадровой безопасности.
• Задачи кадровых аппаратов по созданию и функционированию системы безопасности компании.
• Порядок взаимодействия кадровых аппаратов со Службой безопасности компании.
• Правила взаимодействия кадровых аппаратов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности.
• Правила взаимодействия кадровых аппаратов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности.

Конфиденциальная информация в компании и ответственность за ее разглашение

• Нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая тайна». Федеральный закон «О коммерческой тайне»
• Составление и применение перечня сведений, составляющих коммер­ческую тайну компании. Рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании.
• Источники конфиденциальной информации. Комплекс мер по защите конфиденциальной информации. Правила защиты коммерческой тайны в договорной работе.
• Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации.
• Коммерческая тайна и правоохранительные органы: возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия; правила, которые должны соблюдаться сотрудниками органов и сотрудниками компании.

Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием «человеческого фактора»

• Возможные мотивы и сценарии воздействия на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информации. Различные этапы и подходы в процессе воздействия.
• Сотрудники, наиболее пригодные для воздействия. Проведение профилактических мероприятий по выявлению сотрудников, составляющих «группы риска». Возможные приемы проверки и способы удержания сотрудников, подвергшихся воздействию.
• Рекомендации по противодействию вербовкам и агентурным контактам.

Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании

• Принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании.
• Способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании: проверка анкетных и автобиографических данных, сбор информации о кандидате на работу, взаимодействие с другими организациями при проверке кандидата, использование помощи психолога, использование полиграфа, анализ графологии при приеме на работу.
• Зависимость безопасности компании от уровня лояльности сотрудников. Различные варианты создания стимулов и мотивирующих факторов, направленных на усиление лояльности. Перечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании).
• Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации. Создание системы персональной ответственности сотрудников компании.
• Документальное сопровождение работы с персоналом.

Информационная поддержка работы кадровых аппаратов

• Информационные системы, базы данных поддержки кадровых аппаратов – составная часть кадровой безопасности компании.
• Автоматизированная кадровая информационная система. Автоматизированная информационно-аналитическая система Назначение, принципы построения, функциональные возможности.

Круглый стол, дискуссии, ответы на вопросы.