Практический семинар. Обучение по теме:

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМПАНИИ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
В программеЗаказать в корпоративном формате

Аудитория, на которую рассчитан семинар:

  • сотрудники кадровых аппаратов;
  • менеджеры среднего и высшего звена, связанные с кадровой работой;
  • менеджеры среднего и высшего звена, связанные с конфиденциальной информацией компании;
  • сотрудники Служб безопасности и иных структур по безопасности.

Ваши сотрудники являются не только основным активом предприятий, но и главным источником риска. Кадровая безопасность – это система, комплекс мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с персоналом, его деятельностью и интеллектуальным потенциалом. Невнимание к проблемам кадровой безопасности способно поставить любую компанию на грань разорения.

Цель семинара: формирование у слушателей целостных знаний и умений по организации кадровой работы в компании с целью обеспечения безопасности компании.

Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании

  • Объекты и субъекты, цели и задачи обеспечения безопасности компании.
  • Цели и задачи обеспечения безопасности компании.
  • Основные виды угроз интересам компании.
  • Средства обеспечения безопасности компани.
  • Принципы организации и функционирования системы безопасности компании.
  • Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании.
  • Основные виды угроз интересам компании. Внутренние и внешние угрозы кадровой безопасности.
  • Задачи кадровых аппаратов по созданию и функционированию системы безопасности компании.
  • Порядок взаимодействия кадровых аппаратов со Службой безопасности компании.
  • Правила взаимодействия кадровых аппаратов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности.
  • Правила взаимодействия кадровых аппаратов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности.

Конфиденциальная информация в компании и ответственность за ее разглашение

  • Нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая тайна». Федеральный закон «О коммерческой тайне»
  • Составление и применение перечня сведений, составляющих коммер­ческую тайну компании. Рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании.
  • Источники конфиденциальной информации. Комплекс мер по защите конфиденциальной информации. Правила защиты коммерческой тайны в договорной работе.
  • Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации.
  • Коммерческая тайна и правоохранительные органы: возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия; правила, которые должны соблюдаться сотрудниками органов и сотрудниками компании.

Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием «человеческого фактора»

  • Возможные мотивы и сценарии воздействия на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информации. Различные этапы и подходы в процессе воздействия.
  • Сотрудники, наиболее пригодные для воздействия. Проведение профилактических мероприятий по выявлению сотрудников, составляющих «группы риска». Возможные приемы проверки и способы удержания сотрудников, подвергшихся воздействию.
  • Рекомендации по противодействию вербовкам и агентурным контактам.

Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании

  • Принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании.
  • Способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании: проверка анкетных и автобиографических данных, сбор информации о кандидате на работу, взаимодействие с другими организациями при проверке кандидата, использование помощи психолога, использование полиграфа, анализ графологии при приеме на работу.
  • Зависимость безопасности компании от уровня лояльности сотрудников. Различные варианты создания стимулов и мотивирующих факторов, направленных на усиление лояльности. Перечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании).
  • Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации. Создание системы персональной ответственности сотрудников компании.
  • Документальное сопровождение работы с персоналом.

Информационная поддержка работы кадровых аппаратов

  • Информационные системы, базы данных поддержки кадровых аппаратов – составная часть кадровой безопасности компании.
  • Автоматизированная кадровая информационная система. Автоматизированная информационно-аналитическая система Назначение, принципы построения, функциональные возможности.

Круглый стол, дискуссии, ответы на вопросы.


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт