Вебинар. Обучение по теме:

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА. ВЕБИНАР (ОНЛАЙН СЕМИНАР) С 9.30 ДО 13.30.

Как работодателям подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки? Как избежать ответственности за нарушения в кадровом делопроизводстве? Ответы на эти и многие другие вопросы на вебинаре (онлайн семинаре) Александра Зуйкова в Бизнес Школе ЭКСПЕРТ

 09 Декабря 2019 руб. - при регистрации сегодня, скидка - Доп. скидки от 2-х чел.
4 777 руб. - базовая стоимость

Ведущий:

Интернет, Вебинар , Онлайн Семинар

Записаться на вебинар Билеты и гостиницы

В программеСтоимость Регистрация

Вебинар (онлайн семинар) с 9.30 до 13.30 по Москве.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ НА ВЕБИНАРЕ ВОПРОСЫ:

  1. В рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика» с 1 января 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки:
    • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
    • Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
    • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).
    • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки.
    • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
    • Переходный период: возможные негативные последствия.
    • Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
    • Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
    • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение).
      Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек
    • Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений.:
    • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
    • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
    • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
    • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
    • Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
  2. Уроки повышения эффективности труда: использование новых возможностей и технологий в HR-блоке.
    • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять, чтобы вырваться ВПЕРЕД.
    • Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
    • электронный кадровик
    • электронный документооборот,
    • машинное обучение
    • виртуальная реальность,
    • роботизация трудоемких и вредных производств.
    • Первые шаги воплощения «Цифровой Экономике» в трудовом законодательстве: Электронный больничный, Электронный инспектор, Электронные трудовые книжки 2020- Планы по внедрению
    • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
    • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
    • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов. 
    • Проводим обновление системы мотивации и поощрения работников, с учетом новых реалий возможностей и достижений
    • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - без ошибок.
    • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «Цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
  3. Дистанционный труд.
    • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
    • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
    • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
    • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
    • Как правильно уволить дистанционного работника?
  4. «Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях» (Закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
    • «Самозанятые» - успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
    • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
    • Плюсы для Компаний (Работодателей).
    • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности
  5. Кадровый аудит, своими силами:
    • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). 
    • Экспресс –Аудит: быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
    • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства. 
    • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
    • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА: ПВТР, , Должностные инструкции, Трудовой договор…
  6. Ответы на вопросы участников

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт