ТРУДОВОЕ ПРАВО 2026 - ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РЕШЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Изменения Трудового Законодательства.

• Изменения Трудового Кодекса с 01.09.2026 г. статья 71 (испытание при приёме на работу), статья 128 (отпуск без сохранения заработной платы)
• С 01.09.2026 Новая статья в ТК РФ 186.1 Гарантии и компенсации работникам пострадавшим от ЧС.
• Важные изменения с 01.09.2026 в ТК РФ по Сверхурочной работе ( ст. 99, ст. 152, 329.1 ТК РФ). Сверхурочная работа до 240 часов, Разбираем нововведения, вопросы работы сверх установленной нормы рабочего времени. Какие есть законные варианты решения кадрового «голода».
• Изменения с 01.09.2026 в статьи 185.1 ТК РФ (диспансеризация)
• Разбираем нововведения
• Изменения статьи 179 ТК РФ с 01.09.2026
• Важные изменения статьи 125 ТК РФ (отзыв из отпуска) с 01.09.2026
• !!!Изменения статьи 59 ТК РФ Срочный трудовой договор. С 01.09.2026г увеличиваются критерии для заключения срочного трудового договора «субъект малого предпринимательства» с 35 чел до 70. Разбираем нововведения и вопросы заключения срочного ТД, варианты действий работодателя.
• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТК РФ
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТК РФ
• Изменения c 01.09.2025г статьи 268 ТК РФ
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178, 318 ТК РФ оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТК РФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения статьи 59 ТК РФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТК РФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025. с 01.01.2026 г. как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Действия кадровика
• Новая статья 264.1 ТК РФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Заработная плата 2026:
• МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения в ст 236 ТК РФ. Ограничения в снижении премии. Индексация заработной платы – как оформить с целью защиты интересов работодателя и соблюсти требования законодательства.
• Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025г - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по заработной платы. Как это повлияет на работу компаний
• С 01марта 2025 Новая статья в ТК РФ-351.8 Доплата за Наставничество.
• Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.
• Изменения статьи 153 ТК РФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Важные изменения статьи 135 ТК РФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются несмотря на позицию Конституции РФ). Новая судебная практика об уменьшении премии за дисциплинарные проступки.
• Важно! Статья 300 ТК РФ не соответствует Конституции РФ. Конституционный суд РФ указал считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты, пока не внесут изменения в ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П)

02. Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

• Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за эффективность (результаты за KPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счётная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
• Возмещение дистанционному сотруднику расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать работодателям и Сотрудникам..
• Неполное рабочее время: тренд 2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения заработной платы: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы. Изменения статьи 99 ТК РФ с 01.09.2026
• Уголовная ответственность за невыплату заработной платы ст. 145.1 УК РФ изменения с 20.01.2026. Увеличение уголовных дел с 2025 г.
• Основные ошибки при заработной платы,
• Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
• Ожидаемые законопроекты

03. Работа со службой Занятости населения - 2026

• Изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения.
• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Квотирование инвалидов. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Изменения с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО ) равен 2 квотам, Формы отчетности обновлены с 01.09.2026 (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)
• Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91). Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приёме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

04. Персональные данные - 2026

• Важные Изменения законодательства о Персональных данных 2025-2026 г. Обезличивание персональных данных, 01.09.2025, Изменение в требованиях формы согласия, ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ: новые обязанности операторов ПД с 2028г, обязательная передача в ЕСИА сведений об обработки персональных данных субъекта.
• Важные аспекты работы с Персональными данными и практические рекомендации, что необходимо знать кадровику.

05. Охрана труда 2025/2026:

• Изменения по охране труда с 01.09.2026 г.
• !!! Обучение по охране труда: изменения с 01.09.2026 года, обновление и продление действия Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует, изучаем изменения, и действия работодателя.
• Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160).
• Новая форма справка для донора с 01.09 2026г медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов.( Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н)
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению, использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• NEW! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам(Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н)
• Новые Требования к размещению, использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от 21.11.2023 г.). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спецоценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Изменения Приказа 699н, с 01.09.2026г - возможность самостоятельно (бесплатно) проводить спец. оценку субъектам малого предпринимательства (численность не превышает 100 чел.) по 55 видам деятельностии. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.( Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 N 39).
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда с 22.11.2025г Минтруд будет информировать работников через Госуслуги. (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.

06. Иностранные работники - 2026

• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ законодательства об иностранных граждан с 01.09.2026г.
• Новые правила мед. освидетельствования иностранцев и меры ответственности, с 01.09.2026г. Введение Единого срока в течение которого иностранные граждане обязаны пройти мед. освидетельствование – 30 календарных дней с даты въезда в РФ.
• Новая форма Уведомления МВД о заключении и расторжении трудового договора с 01.09.2026г. Подача Уведомлений по новым правилам, обязательное заполнение и предоставление в МВД Согласия на обработку ПДН иностранного гражданина. Изучаем новшества.
• Важные Указы Президента РФ (2024-2026г) регулирующие Особенности правового положения иностранных граждан.
• Ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельностии в 2026г.
• ЭКСПЕРИМЕНТ в Москве и МО по дополнительному механизму учёту иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ). Изучаем новшества, процедуры, на какие категории иностранцев распространяется, подводные камни и риски работодателей, Электронный ID Иностранного работника – пилотный проект в Москве.
• Эксперимент по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан с 30.06.2025г во всех пограничных пунктах продлен до 31.12.2027г. (Постановление Правительства РФ от 07.11.2024 N 1510
• !!!! Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходимо знать и сделать, чтобы иностранный работник не попал в РКЛ
• Изменения в работе с иностранными работниками, которые вступают в действие в 2027г
• !!!! Новый эксперимент на всей территории РФ с 2027г ( кроме Москвы и МО)
• Новая Реформа – Организованный набор иностранцев. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов. Создание Реестров Работодателей и Реестров Иностранных работников. Изучаем новшества, анализируем риски и возможность их минимизации.
• !!! Законопроект от МВД (ожидаемое вступление с 2027г) наложение штрафа на генподрядчика за нелегальных мигрантов нанятых субподрядчиками. За невыполнение обязанностей планируют предусмотреть штраф от 500 тыс. до 800 тыс. руб. Законодательное закрепление обязанностей МВД по контролю за иностранными работниками на Лиц(Ю/Л), которые могут заплатить высокие штрафы и пополнить бюджет РФ.
• !!!! NEW. Законопроект Правительства РФ (N 1158407-8). Иностранцы с низкими доходами не смогут продолжить работу в РФ. Новые основания аннулирования патентов или разрешений на работу, РВП, новые основания для отказа в продлении. Увеличение с 01.09.2026г требований к уровню заработной платы Высококвалифицированного иностранца (ВКС), минимальная заработной платы= 717тыс.руб месяц(2.151млн в квартал), увеличение размера заработной платы более чем в 2.8 раза за 2.5 года.

07. Проверки ГИТ - 2026

• Плановые проверки на 2026г – практическое отражение деятельностии ГИТ. Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита. Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический визит инспектора ГИТ.
• !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течение.
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ 838н).
• Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор,
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключению трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.. Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Законопроект: о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

08. Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом судебной практики.

• Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных (доступных) технологий
• Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке.
• Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам……
• Запрещенные, а также правомерные по закону случаи отказа в приёме на работу.
• Увольнение по инициативе работника - Собственное желание в 2026 г новые тренды судов.
• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• NEW Trend!!!! Отзыв согласия работника об увольнении по соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки (судебную практику 2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика (2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации (формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков.
• Испытание при приёме на работу 2026 - на страже работодателя: оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
• Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений

09. Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.