Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 2021 (ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ) - КАК РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАЩИЩАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ

Тренды трудовых отношений. Защищаем интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
    • Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы ( ст.178ТКРФ)
    • Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
    • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров с 1 апреля 2021г – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020). Что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.
    • Оплата труда 2021:
      • МРОТ 2021 – новые правила
      • Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ.
      • Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
    • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
    • Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году:
      • Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения;
      • Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021г;
      • Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях;
      • Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
    • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 г бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
    • Электронный кадровый документооборот работодателя, теперь это законно!
      • Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
      • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
      • Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
      • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
      • Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
      • Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021г.
      • Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021году. Осуществляем подготовительную работу.
    • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - эл. надзор. Цели, задачи и перспективы внедрения. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
      • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов:
      • Установлены способы сокращения количества проверок
      • Уменьшение сроков проверок:
      • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
    • Охрана труда - важные изменения 2020-2021:
      • Изменения в законе «О специальной оценки условий труда»,
      • Бессрочное действие Деклараций СОУТ.
      • Новые Правила по Охране труда с 2021г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
      • Законопроект N 1070354-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части - глобальное изменение Главы Х ТКРФ – Охрана труда.
        • Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда,
        • Новые основания для отстранения Работников,
        • Требования к специалисту по охране труда,
        • Новое в особенностях регулирования труда женщин,
        • Новые права и обязанности сторон трудового договора,
        • Систему управления охраной труда (СУОТ) – планируемые требования,
        • Микроповреждения и микротравмы.
    • Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.,
    • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения
    • Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?
    • Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021г,
    • Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021г по субъектам,
    • Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать..(Указ №274 от18.04.2020г)...
    • Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
    • Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021г (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
    • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
  2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД – важное изменение главы 49.1ТКРФ с 1 января 2021года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)
    1. Развитие новой эры дистанционных отношений - тренд десятилетия.
    2. Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
    3. Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
    4. Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
    5. Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
    6. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
    7. Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
    8. Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
    9. Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
    10. Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
    11. Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
    12. Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.
  3. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ в период «карантина – посткарантина» актуальные тренды и современные ошибки: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.
    • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
    • Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов.
      • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
      • Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
      • Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
      • проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
      • Сложные моменты при увольнении: беременные, больничный, тяжесть проступка….
    • НОВЫЙ подход Верховного Суда в 2020г по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул….
    • Сокращение штата работников: основные ошибки.
    • Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
  4. Ответы на вопросы участников семинара

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт