ТРУДОВОЕ ПРАВО 2025 - ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РЕШЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Важные изменения Трудового Законодательства.

• Изменения c09.2025г статьи 268 ТКРФ
• Изменения c08.2025г статьи 178 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения стать 59 ТКРФ – основания  заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ(гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025.    с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ:  расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 1 ТКРФ  с 06.04.2024  гарантии супруге  погибшего ветерана боевых действий
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025   об увеличении оплачиваемого  отпуска ветеранам боевых действий

02. Заработная плата 2025/2026: 

• МРОТ 2025,  МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ .
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе  Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при  условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ  с 1 марта 2025г  - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статья   в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество. Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально.  Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ  1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника  к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ  1 сентября 2024  «Оплата сверхурочной  работы»
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях  данная позиция суда не будет применяться(возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников. Разработка и внедрение новой системы  оплаты труда, отражающей  все современные  риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за  КPI как внедрить  и сделать систему жизнеспособной  - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования(электричество, интернет, связь…)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах  устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей,  работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты  труда в ночное время( Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам..
• Неполное рабочее время: тренд лето-осень 2025( неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП:  изучаем процедуру,  особенности,  плюсы и минусы,  осуществление разъяснительной работы.
• Основные ошибки при ЗП,
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

03. Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов.

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.  Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Квотирование инвалидов. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов  с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) .Проект изменений лс 01.03.2026: 1 инвалид (участник СВО ) равен  2 квотам, -  Новые  Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)
• Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий»  началось.
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет  Юр. лиц для передачи информации по  Воинскому учету заработал(прием, перевод, увольнение..) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны  гос.органов.
• Увеличение ответственности с 07.2025г 2023 Усиление контроля в 2025 и 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.
• Персональные данные 2025\2026:
• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г:   «оборотные штрафы» за утечку  персональных данных,   увеличение  ответственности за не уведомление Роскомнадзора(закон  от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей.  Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные  крупные штрафы, так как обезопасить 100%  от утечек не возможно

04. New!!!   С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы  не допустить   нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.

• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года( закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Требования к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания с 01.09.2025(Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154)
• Изменения в законе о Персональных данных  вступивших  в действие  в 2025году.
• Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных(Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).

05. Охрана труда /2025:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних( Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы,( Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования  с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению  аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Важные изменения в оказании первой помощи пострадавшим с 1 сентября 2024г
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю.( Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 09.2025г  Новые особенности проведения спец.оценки  на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые  Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Проект Изменения с 1 сентября 2025 Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку  субъекту малого предпринимательства(численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем  ожидаемые новшества, с возможностью  экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• !!! Проект Минтруда: СОУТ и обучение по охране труда предложено информировать работников через Госуслуги.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и нововведения.
• Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.

06. Иностранные  работники  2025– Важные изменения:

• NeW! Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025г ( Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю,  и как подготовиться, чтобы  избежать штрафов и не потерять иностранных работников.  Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем  практические  проблемы и варианты их решения.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г( закон №260-ФЗот 08.08.2024)Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду(работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и  проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному  механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания  русского  языка
• Указ Президента РФ от 25.07.2025г: Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные  российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности  в 2025г..
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ в 2025г (приняли более 54 субъектов)  при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные  действия работодателя.
• Обновление с 01.09.2025 Приказа  МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.

07. Проверки ГИТ 2025-2026 гг:

• Правила проведения проверок. Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий. Изменения, вступившие в силу в 2025 году;
• отмена моратория на плановые проверки. Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска;
• положение о надзоре за соблюдением требований трудового законодательства – запланировано продление действия еще на 1 год до 31.12.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230);
• Новые индикаторы риска 2025.-Нарушения обязательных требований, которые являются основанием для проверки ГИТ;
• Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
• 5 важных элементов позитивного контакта;
• признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми;
• Законопроект (принятие закона – осень 2025) о закреплении в ТК РФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ;
• административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц;
• разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. 
• Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений)  ЛНА: ПВТР,  Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации  современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами»

08. Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом суд. практики.

• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2025г новые тренды судов.
• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон:№”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по  Соглашения сторон  после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г)  известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации  судебных рисков. 
• Актуальная  судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025: учитываем тенденции судов при  прекращении трудовых отношений

09. Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.