Практический семинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2020: ИЗМЕНЕНИЯ И ТРЕНДЫ, ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, ПРОФЕССИОНАЛЫ ГОТОВЯТСЯ ЗАРАНЕЕ

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

  1. Планирование численности персонала и нормирование труда - 25 Ноя 2019
  2. Трудовое законодательство 2020: электронные трудовые книжки, самозанятые,... - 04 Дек 2019
  3. За что платить зарплату сотрудникам: практика управленческих решений - 05 Дек 2019
  4. Иностранные работники - 2020. Вебинар с 14.00 до 17.30. - 09 Дек 2019
  5. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года. Вебинар (онлайн семинар) с... - 09 Дек 2019
  6. Дробление бизнеса. Правовые проблемы, защита от претензий налоговых органов - 10 Дек 2019
  7. Методы оптимизации расходов на выплату белой зарплаты и других доходов... - 16 Дек 2019
  8. Явные признаки налоговых схем и как их избежать. Легендирование и уход от... - 17 Дек 2019
  9. Эффективность на все 100! Как повысить эффективность работы компании и... - 18 Дек 2019
  10. Вебинар. Проверки ГИТ 2020 - изучаем правила, защищаем интересы компании - 26 Дек 2019
  11. Безопасное увольнение персонала - как уволить работника, если он этого не... - 26 Дек 2019
  12. Земельно-имущественные отношения и кадастрово-регистрационные вопросы... - 16 Мар 2020
В программеЗаказать в корпоративном формате

Трудовое законодательство 2020 - это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства а также  изменения  в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР,  которые нас ожидают с 1 января 2020 года.

 Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.  Также будут даны  ответы на вопросы  связанные с внедрением электронных книжек и предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.

  В программе семинара также включены  разделы «Современные Альтернативы привлечения к труду» и «Актуальные тренды Увольнения работников»,  которые отражают современные потребности HR , а главное, позволяют  ответить  на сложные  вопросы, с применением  современных  судебных позиций  и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.

  • Вы хотите знать, какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией Гос. программы «Цифровая Экономика» какие новые возможности и преимущества она несет Работодателю.
  • Электронные трудовые книжки – что нас ожидает в 2020году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия ( пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту. Как  сдать отчетность в ПФР по работникам: сроки, электронный/бумажный вид, ответственность.
  • Вам интересно узнать какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
  • Вероятно, Вы слышали про Диспансеризацию работников в ТК РФ, и хотите знать все детально в связи с принятием новой порядка с 6 мая 2019г: процедура прохождения, права и обязанности работника и работодателя, а также варианты противодействия злоупотреблению работником диспансеризацией, так как, многие считают его просто  доп. днем отпуска.
  • Вы хотите знать современные альтернативы привлечения к труду граждан,  а также плюсы/ минусы каждого из  способов.
  • Пенсионная Реформа – только начинается, Вы хотите знать реальные изменения(правду) о которых не говорят в СМИ. Вам интересно как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась?
  • Вероятно, Вам интересны актуальные тренды прекращения трудовых отношений, и хотите узнать, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов.
  • Может Вы уже столкнулись, с «кадровым экстремизмом»  со стороны работников, и хотите узнать, как этому  успешно противостоять.

Приглашаем на семинар,  и Вы получите ответы на свои вопросы. 

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Изменения Трудового законодательства:

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

  • Этапы перехода на электронные трудовые книжки. Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки ( уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).
  • Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
  • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера  СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).
  • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа  (Public Relations) с сотрудниками.
  • Переходный период: возможные негативные последствия.
  • Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе,   возможное исправление ошибок и  записей не соответствующих законодательству.
  • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по  назначения пенсии гражданину.
  • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя,  использование  программ по  оптимизации ведения процессов  заполнения и уведомления (автозаполнение).
    С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя. – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений.:

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.  Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень  информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

  • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

       Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ

  • График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя.   Как правильно организовать работу составлению графика и  утвердить  его, учитывая интересы сторон.
  • Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой: что должен знать работодатель, чтобы  не допустить ошибок.
  • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,
  • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;
  • Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
  • Диспансеризации работников:
  • Изменения в ТК РФ (ст.185.1 ТКРФ), порядок действия работодателя, соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и  мед.осмотров, ответственность.   Планируемое изменение ст. 185.1 ТКРФ с 2020 года -  предоставление  1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного  понимания законодательства. 
  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1ноября 2019г ( ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
  • Перенос праздничных дней в 2020году.
  1. Заработная плата 2020 – важные аспекты .
  • МРОТ 2020 г, практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат. Как грамотно прописать доплаты стимулирующего характера.
  • Отражение в ЛНА порядка и условий оплаты труда работников.
  • Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки ( о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
  • Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов  организаций с долей государственного участия более 50% .(Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на  других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах: порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.

Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020году

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора:;
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных
  • «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
  • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
  1. Современные Альтернативы к привлечению  к труду (работе/ услугам) граждан:

Современные Альтернативы  к привлечению  к труду (работе/ услугам) граждан:

  • Плюсы и минусы(риски) каждого способа;
  • Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практике 2017-2019г;

 Договора ГПХ ( выполнение работ/оказание услуг).

  • Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
  • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора,
  • Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе)  на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
  • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ .
  • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

Дистанционный труд

  • Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни» Ограничения использования дистанционного труда.
  • Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
  • Как правильно уволить дистанционного работника?
  • Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?

 «Самозанятые»  - новый  популярный тренд в трудовых отношениях». 

  • «Самозанятые» (Федеральный закон  от 27.11.2018 N 422-ФЗ)  - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности

 

  1. Кадровый аудит, своими силами:
  • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). 
  • Экспресс –Аудит: быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
  • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений
  • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
  1. «Увольнение работников актуальные тренды и современные ошибки.
  • Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТКРФ

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора  можно изменить и в каких случаях, а какие  рискованно и проблематично.

Процедура:

  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
  • Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя  выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 
  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
  • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде  по различным причинам: давление, нетрудоспособность…,

 

  1. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

3 ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ в СЕМИНАРЕ

  1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений трудового законодательства и юридических знаний работников Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.
  2. ПРАКТИКА и ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя, Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.
  3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт