Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 2020 - ЭПОХА ПЕРЕМЕН: ИТОГИ СЛОЖНОГО ГОДА, ЧТО ЖДАТЬ В 2021Г?

Тренды трудовых отношений. Защищаем интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программеЗаказать в корпоративном формате

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА за 2020 год:
    • Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации ( ст.178ТКРФ)
    • Изменения статьи 185.1 ТКРФ - Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
    • Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020г – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Ожидаемое изменение (проект)- существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.
    • Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» к пандемии короновируса/ постоянный Сovid-19.
    • Новый подход к МРОТ с 2021г : медианная величина –«инструмент борьбы с бедностью». Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году составит 42% (12 792 рубля). Скрытые нюансы медианной величины для работодателя. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
    • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.
    • Определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году".
    • Электронная трудовая книжка: новые нормативные правовые акты и рекомендации Минтруда России по процедуре перехода на электронные трудовые книжки. продление срока уведомления работников об изменениях (до 31.10.2020г), ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12. 2020. Порядок выдачи работникам на руки трудовой книжки, при переходе на «электронную. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности. Уменьшение штрафных санкций с 2021г.
    • Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 г бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
    • Электронный кадровый документооборот работодателя, теперь это законно – Эксперимент успешно начался с 5 мая 2020 г по 31 марта 2021г.(Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
      • Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
      • Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений
      • Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
      • Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика
    • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - эл. надзор.
    • Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021г ( закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
      • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов…
      • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн).
      • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
      • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
      • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
      • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор.
      • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит,
      • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
      • Что в первую очередь проверят инспектора ГИТ в 2021году.
    • Дистанционный труд - обновление главы 49.1ТКРФ: планируемое изменение с Нового года( Законопроект 973264-7):
      • Развитие новой эры дистанционных отношений - тренд десятилетия.
      • Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
      • Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю, плюсы и минусы нововведений.
      • Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( доп. соглашения к Труд. договорам,) оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
      • «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.
    • Спец.оценка (СОУТ)важные изменения 2020/2021г, . Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ. Ожидаемое изменение 2021: - бессрочное действие декларации соответствия условиям труда ,с целью снижение административной нагрузки на предприятия.
    • Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности 2020г.
    • Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения
    • Иностранные работники 2020/21:новые правила, новые формы, «электронный миграционный учет», новые ограничения по видам деятельности. новая стоимость патента в 2021г.
    • Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
    • Законопроекты 2020/2021( планируемые изменения)
  2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ в период «карантина – посткарантина» актуальные тренды и современные ошибки: Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.
    • НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
    • НОВЫЙ подход Верховного Суда в 2020г по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул….
    • Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
  3. КАДРОВЫЙ АУДИТ: что необходимо сделать до конца года.
    • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки). Аудит и планируемый переход Электронный документооборот.
    • Экспресс –Аудит: быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
    • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства. 
    • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
    • График отпусков на 2021, как инструмент в руках работодателя: составление его, корректировка с учетом предполагаемой «новой волны» нерабочих дней с сохранением заработной платы по COVID19 или другим заболеваниям.
    • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА: ПВТР, Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации современных рисков.
  4. Ответы на вопросы участников семинара

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт