ТРУДОВОЕ ПРАВО 2026 - ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РЕШЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Изменения Трудового Законодательства.

• Изменения c03.2026г статьи 327.6 ТКРФ
• Изменения c09.2025г статьи 268 ТКРФ
• Изменения c08.2025г статьи 178 , 318 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения стать 59 ТКРФ – основания  заключения срочного трудового договора.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ(гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025.    с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст), Действия кадровика.
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ:  расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 1 ТКРФ  с 06.04.2024  гарантии супруге  погибшего ветерана боевых действий
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025   об увеличении оплачиваемого  отпуска ветеранам боевых действий

02. Заработная плата - 2026:

• МРОТ 2025,  МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения  в ст 236 ТКРФ.  Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ .
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе  Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при  условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ  с 1 марта 2025г  - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статья в ТКРФ-351.8. Доплата за Наставничество. Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально.  Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.
• Важные изменения статьи 153 ТКРФ  1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника  к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ  «Оплата сверхурочной  работы»
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработки системы поощрения и в каких случаях  данная позиция суда не будет применяться(возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников. Разработка и внедрение новой системы  оплаты труда, отражающей  все современные  риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за  КPI как внедрить  и сделать систему жизнеспособной  - инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику   расходов за при использовании оборудования(электричество, интернет, связь…)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах  устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей,  работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты  труда в ночное время( Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам..
• Неполное рабочее время: тренд лето-зима 2025( неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП:  изучаем процедуру,  особенности,  плюсы и минусы,  осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УКРФ изменения с 20.01.2025. Увеличение уголовных дел  с 2025г
• Основные ошибки при ЗП,
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

03. Работа со службой Занятости населения - 2026. Изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практика применения.

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс.  Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Квотирование инвалидов. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов  с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) . Изменения  с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО ) равен  2 квотам,  Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)
• Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства  от 03.03.2025 №91) . Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков  ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.  Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

04. Воинский учет - 2026: практическое внедрение «Цифровых технологий» .

• Важные Изменения закона Военной службе(№53-фз) с ноября 2025г и с 01января .2026г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ, Изучаем новшества. Другие важные документы связанные с военной службой :Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818,
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет  Юр. лиц для передачи информации по  Воинскому учету заработал(прием, перевод, увольнение..) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф), ожидаемая полноценная работа сервиса март-апрель 2026г.
• Массовое получение сообщений на портал  Гос. услуг о включение военнообязанных в реестр ВУ – действия работодателя и действия работников разбираем варианты в соответствии с законодательством. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны  гос.органов.
• Увеличение ответственности с 07.2025г  Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.

05. Персональные данные - 2026:

• Важные Изменения законодательства  о Персональных  данных 2025-2026г:  Обезличивание персональных данных, 09.2025, Изменение  в требованиях формы согласия, ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ:  новые обязанности операторов ПД с 2028г,  обязательная передача в ЕСИА сведений об обработки персональных данных субъекта. 
• Важные аспекты работы с Персональными данными и практические рекомендации, что необходимо знать кадровику.

06. Охрана труда - 2026:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних( Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г Продлевается срок действия ряда Правил по охране труда(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы,( Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования  с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению  аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• New! С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам(Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н)
• Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
• Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
• С 09.2025г  Новые особенности проведения спец.оценки  на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые  Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, - возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем  ожидаемые новшества, с возможностью  экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда  с 22.11.2025г  Минтруд будет информировать работников через Госуслуги.  (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026 на дату проведения.

07. Проверки ГИТ - 2026

• Плановые проверки на 2026г – практическое  отражение  деятельности  ГИТ.  Расширение комплексного подхода по отраслям и индикаторам риска.
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства продлено еще на 1 год до 31.12.2026г(Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), Важные изменения 2025-2026г изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.  Профилактический визит, Обязательный профилактический визит– современная замена плановых и внеплановых проверок, разбираемся в отличиях плановой проверки и обязательного профилактического визита.  Сервис для субъектов МП- возможность заказать(пригласить) на профилактический  визит инспектора ГИТ.
• !!! С 01.01.2027г Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением  требований Трудового  законодательства(Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении. 
• Новые индикаторы риска изменения 2025-2026 года  нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ(Приказ 838н).   Постоянное обновление индикаторов рисков в 2025г(  4 раза за 6 мес.) и в 2026г. Ожидаемое появление новых индикаторов, ракурс на проверку средних и крупных компаний
• Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверки ГИТ.
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Обновленные проверочные листы  по надзору за трудовым законодательством  (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), В каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.  Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ. Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.  Онлайн Инспекция  РФ –Электронный инспектор,
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми.  Основные нарушения,  выявляемые при  проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Законопроект: о закреплении в ТКРФ новых признаков трудового договора (просчитываем риски). Новые полномочия инспекции ГИТ.
• Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные  новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации
• Кадровый аудит  своими силами. Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений)  ЛНА: ПВТР,  Должностные инструкции… Практические рекомендации по минимизации  современных рисков в трудовых спорах с «Кадровыми экстремистами»

08. Увольнение работников - 2026: алгоритмы увольнений без ошибок

• Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий
  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки.
  • Основные способы: форма СТД- СФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
•  Испытание при приеме на работу 2026  - на страже Работодателя: оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
  • Порядок оформления испытательного срока.. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет. Важный тренд судов: по  оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям), учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Скрытые нюансы испытания при приеме на работу: работающие на пользу Работодателя и против него.
• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2026г новые тренды судов.
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025г. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.  Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
  • NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по  Соглашения сторон  после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2025г)  известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно.
  • Современная судебная практика(2023-2025г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
  • Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации  судебных рисков.
• Актуальная  судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при  прекращении трудовых отношений

09. Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.