Вебинар. Обучение по теме:

ТРУДОВОЕ ПРАВО 2022 - ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РЕШЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

Важные изменения трудового законодательства и тренды трудовых отношений. Как защитить интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

В программе

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  1. Изменения Законодательства2021/2022:
    • «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять и когда. Электронный документооборот, электронный кадровик, машинное обучение и виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
    • Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.1 1.2021 – отказ от бумажных документов
      • Новые стать и в ТКРФ 22.1 - 22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений »(федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022году.
      • Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном c оглашении с работником?
      • Правила взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами (постановление Правительства
      • Электронный документооборот и дистанционные работники.
    • Временный перевод работников к другому работодателю – новшества 2022г (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511)
    • Электронные и Бумажные трудовые книжки
      • Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021г ожидаемы новые изменения в 2022г. Обновление форма СТД-Р и СТД-ПФР. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности/
      • Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021г.(Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), что необходимо знать работодателю?
    • Новые дополнительные трудовые гарантии в ТКРФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
    • Оплата труда 2022: размер МРОТ в 2022г(второе повышение за 2022год), индексация заработной платы, типичные ошибки.
    • Изменения в воинском учете с 8 января 2022 г(Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).
    • Проверки ГИТ
      • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок.
      • Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством (ожидаемое время принятия весна-лето г2022).
      • Фото и видео фиксация нарушений при проверках. Отмена плановых проверок в 2022г. Проводим предварительную работу с персоналом и документами, в ожидании внеплановых проверочных мероприятий . Установление перечня индикаторов риска для работодателей (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н)
    • Охрана труда 2022.
      • Важные изменения ТКРФ с 1 марта 2022 г( закон №113-ФЗ от 02.07.2021). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.
      • Документы, по Охране труда вступающие в силу с 1 сентября 2022г
      • Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок. Основные ошибки по Охране Труда.
    • Иностранные работники 2022 - важные изменения.
      • Ограничение по видам деятельности 2022, Стоимость патента в 2022г по субъектам, Дактилоскопия, Фотографирование, Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания, Сроки действия медицинских документов Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н,
      • New! Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос.Услуг и усиленной квалифицированной подписи.
    • Другие изменения в трудовом законодательстве в 2022г и меры государственной поддержки работодателей и занятости.
  2. Антикризисные кадровые решения
    • Экономическая нестабильность: что делать с персоналом?
      • Оценка возможных последствий кризиса для трудовых ресурсов предприятия.
      • Что не стоит делать в условиях настоящего кризиса? Как типовые (общенародные) решения могут наоборот снизить производительность и качество труда.
      • «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие изменения возможны со стороны государства (оплата труда, увольнение, уменьшение ответственности, в случае не исполнения требований труд. законодательства связанных с форс-мажорными обстоятельствами(санкциями)).
      • Ваша программа антикризисных мер. Курс на эффективность. Принимаем управленческие решения исходя из ситуации вашей компании и вашей отрасли, как использовать уникальную возможность, чтобы вырваться ВПЕРЕД и увеличить долю на рынке.
      • Внутренний PR антикризисных мероприятий компании Молчание администрации порождает вредные слухи.
    • Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
      • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук», указываем цели и перспективы развития.
      • Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить, этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.
    • САНКЦИИ и кадровые решения по Персоналу: варианты, порядок и ошибки. Минимизируем негативные последствия. Организационные мероприятия - что должен знать каждый руководитель,
    • Обязательные действия работодателя во время Экономической нестабильности, и, Санкций….
      • Повышение производительности труда. Оценка персонала Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.
    • « Самозанятые » граждане, и использование Аутсорсинга.
    • Дистанционный труд. Неполное рабочее время. Вынужденный простой, Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы.
    • Увольнение работников , только обосновано и обдуманно велики риски репутиционных, финансовых и судебных потерь:
      • Сокращение штата и численности работников
      • Соглашение сторон
      • Прекращение трудового договора за дисциплинарные проступки.
    • Судебная практика 2021-2022
  3. «Особенные кадры - привилегированные категории работников, имеющие дополнительные гарантии. Особенности трудовых отношений с инвалидами:
    • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.03.2022г: новая статья 13.2 – Квотирование инвалидов, изучаем правила квотирования
    • Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022г, новая статья 13.2 закона о Занятости населения. Особенности отчетности и порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов( Постановление Правительства), возможность заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона),
    • Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям(перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
    • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России"(закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ). Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
      • Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Отпуска.Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности. Административная ответственность за нарушения квот инвалидов.
    • Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
    • Особенности труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
    • Особенности труда пенсионеров: важные детали, минимизируем трудовые споры в условиях экономической нестабильности
  4. Решения Судов – Современные Векторы и Тенденции развития трудового законодательства, что должен знать Работодатель.
    • Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
    • Позиция КСРФ по увольнению работников, обязанности которых передали на аутсорсинг (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П)
    • Надбавки и доплаты при работе в выходной или праздник можно не удваивать Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021
    • Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору. (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Как правильно заключить срочный трудовой договора с минимальными рисками (практические советы). Современная судебная практика 2020-2022 по срочным трудовым договорам.
    • Что ждать в 2022 году от КСРФ и ВСРФ, в условиях санкций?
  5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт