ТРУДОВОЕ ПРАВО 2024 - ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РЕШЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Важные изменения и Тренды Трудового Законодательства 2024г.

• Изменения с 01.01.2024г в статье отпуск по уходу за ребёнком (ст 256 ТКРФ).
• Изменения с февраля 2024г в ст 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей
• Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних(закон 259-ФЗ).
• Новые правила работы с архивными документами с 17.09.2023: организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов.(Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77)
• Новые индикаторы риска с 1 августа 2023г нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
• Обновление проверочных листов , по надзору за обработкой Персональных данных.(; Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253). Новые индикаторы риска по надзору за Персональными данными.
• Увеличение штрафов с 23.12.2023г за обработку Персональных данных без согласия и биометрия (закон от 12.12.2023 N 589-ФЗ)
• Новый перечень творческих профессий и должностей с 04.07.2023 (Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р),
• Оплата труда 2024: размер МРОТ в 2024г( 19242р), индексация заработной платы, типичные ошибки. Важные Изменения в ст 236 ТКРФ. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ, оплата в ночное время). Позиция КСРФ по оплате сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П). Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы(оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад. Ограничения в снижении премии - Позиция КСРФ.
• Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ с 01.09.2024 на основе Постановлений Конституционного суда РФ.
• NeW! Реформа Закона о Занятости населения 2024(Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), как он повлияет на деятельность работодателя: изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости. Программа государственного субсидирования найма работников в 2024году(Постановление Правительства № 362).

02. Охрана труда - 2024: изменения с 1 сентября 2023года:

• Проведение медосмотров дистанционно(Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров для работников(Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866)
• Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023г (Приказ Минздрава России от 30.05.2023г №266).
• Планируемое обновление 1 марта 2024г Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников(Проект Минздрава).
• Личная медицинская книжка в форме электронного документа (Приказ Минздрава России от 18.02.2022 N 90н, Приказ Роспотребнадзора от 21.02.2022 N 55)
• Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).
• Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде С 1 сентября 2023 года (закон №381-ФЗ от 24.07.2023)
• Новый список профессий и должностей с 26.08.2023г, по которым осуществляется профессиональное обучение(Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 N 534)
• !!Законопроект о внесении изменений в ТКРФ: новые обязанности работодателя, новая статья 214.3. «Личный кабинет по охране труда работодателя», актуализация порядка расследования, оформления несчастных случаев.

03. Воинский учет - 2024

• Новые правила в Воинском учете изменения законодательства в 2023/2024г: формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос.услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
• Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете (Положения о воинском учете №719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211 ) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе и увеличение призывного возраста с 1 января 2024 (закон 24.07.2023г №326-ФЗ: закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).
• New! Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета(закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ), Полномочия Военных комиссариатов по привлечению к административной ответственности нарушителей воинского учета. Сроки давности.
• Изменения в Статье 7 ТКРФ особенности трудовой деятельности при мобилизации.
• Другие изменения трудового законодательства 2024 на дату проведения.

04. Иностранные работники - 2024

• ВАЖНЫЕ Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 и в 2024году ( федеральные законы от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ. Важные изменения закона 115-ФЗ с 1 марта и с 23 июня 2024г (закон от 25.12.2023 N 648-ФЗ). Что необходимо знать Работодателю о новых правилах. Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство, Увеличение уровня заработной платы для ВКС(750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024). Разрешение на временное проживание в целях получения образования. Отмена предоставления документов подтверждающих миграционный учет для оформления патента с 10.07.2023г. Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг.
• Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023, которым легче получить гражданство РФ(Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н) . Новый Перечень профессий с 15.12.2023г визовых иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются(Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н)
• Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024г(Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655)
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2024(Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511). Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ.Стоимость патента по субъектам РФ

05. Срочный Трудовой Договор - 2024

• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике? Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться.
• Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами. (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1).
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрете на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно и порядок оформления. Как правильно прекратить срочный трудовой договор, какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практике. Прекращение срочного трудового с мобилизованным работником: новые особенности установленные ТКРФ

06. Работа по совместительству - 2024

• В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя; Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.

06. Увольнение за прогул - 2024

• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике( 3 дня прогула подряд, суды считают недостаточным для увольнения).. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно.
• Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе. Как работодателю правильно применить дисциплинарные меры в связи с прогулом и какие, чтобы в суде иметь сильную позиции защиты.
• Актуальная судебная практика 2022/2024- новые тренды судов по трудовым спорам, что необходимо знать Работодателю.
• Проверка соискателя (работника при конфликтных ситуациях): организуем работу с учетом современных(доступных) технологий: форма СТД- СФР, поиск соискателя по судебным делам

07. Ответы на вопросы по Трудовому праву, практические рекомендации