ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: НОВАЦИИ, «ТЕМНЫЕ МЕСТА», СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций участников

РАССМАТРИВАЕМЫЕ НА СЕМИНАРЕ ВОПРОСЫ:

• Локальные нормативные акты (ЛНА): что в них можно добавить в защиту интересов работодателя дополнительно к трудовому законодательству
• Условия трудового договора и положения ЛНА: как они должны соотноситься, чтобы не создать проблем работодателю
• «Место работы» в трудовом договоре: как его определяет совокупность норма Трудового кодекса. Нужно ли указывать адрес работодателя, работника
• Как верно сформулировать трудовую функцию работника: каковы пределы обязательности профстандартов
• Когда нужна независимая оценка квалификации работника
• Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте
• Что такое «ситуативно-обязательные» и «отсылочные» условия трудового договора, чем они важны для работодателя
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров: насколько это опасно
• Срочный трудовой договор «под проект»: когда не стоит этого делать
• Кто может подписывать трудовые договоры и кадровые приказы: возможно ли делегирование полномочий и какой вариант оформления делегирования наиболее безопасен
• Что значит «и.о.» и «врио»: когда это возможно, как оформить подпись (различные случаи)
• Кто, когда и почему может признать договор ГПХ трудовым: как этого избежать
• Временный работник становится постоянным; временный перевод становится постоянным: как правильно оформить с учетом интересов обеих сторон
• Переименование должности и/или подразделения: что пишем в трудовой книжке
• Нужно ли в личной карточке указывать размер оклада и делать отметки о его изменении, а также фиксировать временные переводы и переименования должностей и подразделений. Можно ли использовать сокращенный вариант личной карточки вместо формы Т-2
• Работа в период отпуска по уходу за ребенком: какова максимальная безопасная продолжительность рабочего времени, как предоставить ежегодный отпуск, можно ли оплатить больничный
• Как отправить работника в отпуск, если он не хочет, чтобы у работодателя не копились долги: в том числе работника с правом на отпуск в удобное время
• Разделение отпуска на части: как это сделать юридически безупречно (различные случаи)
• Уведомления (об отпуске, увольнении (по различным основаниям), предоставлении объяснений) письмом или телеграммой: что говорит судебная практика
• Уволить в нерабочий день: можно/нельзя, какие есть нюансы
• Что такое вакансия: если по должности оформлено совмещение; совместительство; «декретная» ставка
• Увольнение по сокращению: в последний день предупреждения или на следующий день
• Что делать, если в день увольнения по сокращению работник болен / в отпуске
• Нужно ли инициативно выяснять обстоятельства, препятствующие увольнению по инициативе работодателя
• Почему огромная разница понятия «одинокая мать» для государства — и для работодателя
• Можно ли уволить «потеряшку»
• Как быть, если беременная женщина передумала уходить по соглашению сторон
• Увольнять ли работника по собственному желанию, если отзыв получен после увольнения
• Приказы с обратной силой действия во времени: когда это возможно и чем они отличаются от приказов «задним числом»
• Правильный выбор госоргана для направления документов: военкомат и ЦЗН — по месту нахождения работника или работодателя

Ответы на индивидуальные вопросы участников