Практический семинар по теме:

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ В РАБОТЕ HR

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
АнонсЗаказать в корпоративном формате

Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, вы сможете улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получите дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов

Цели тренинга:

  • получить актуальные знания по психологии управления персоналом
  • изучить психологические аспекты мотивации и способы влияния на персонал
  • получить конкретные инструменты и диагностические методики, облегчающие работу HR-специалистов

Методы проведения: Теория, диагностические методики, деловые игры и упражнения, кейсы, дискуссии

Социально-психологические факторы управления персоналом.

  • Психология человека: личность, эмоции, интеллект, мотивация, свойства нервной системы.
  • Влияние психологических особенностей на качество работы.
  • Встречи с руководством.
  • Коммуникации «Через голову».
  • Письма персоналу.
  • Психология анкетирования.

Практика: Тесты и проективные методики на выявление психологических особенностей сотрудников и их влияния на качество работы.

Психологические основы оценки кандидатов на этапе найма.

  • Психологический анализ резюме.
  • Психологические особенности проведения интервью на этапе найма.
  • Метопрограммное интервью.
  • Методы оценки компетенций кандидатов на этапе найма: оценка по самопрезентации, контент-анализ, экспертная оценка, психологическое тестирование.

Практика: Особенности проведения метапрограммного интервью.

Психологические вопросы адаптации персонала.

  • Динамика и виды адаптации.
  • Индивидуальные стили адаптационного поведения.
  • Техники вовлечения в деятельность компании.
  • Адаптационный невроз и способы его нейтрализации.
  • Психологическая помощь в адаптации персонала.

Практика: Отработка способов нейтрализации адаптационного невроза.

Психология оценки и аттестации.

  • Психологические основы оценки человека.
  • Социометрическая оценка и выявление неформальных лидеров в коллективе.
  • Диагностический инструментарий для повышения эффективности оценки и аттестации.

Практикум психологии оценочных воздействий.

Психология управления квалификацией и деловой карьерой сотрудников.

  • Психолого-педагогические основы обучения и развития человека. Развивающее обучение.
  • Психологическая готовность сотрудника к вертикальной и горизонтальной карьере.
  • Развитие учебной мотивации.
  • Индивидуальные программы развития сотрудника с учетом психологических особенностей.
  • Бархатное" увольнение: как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании?

Практика: Диагностика потребности в обучении и выявление потенциала сотрудника.

Психология мотивации.

Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности.

  • Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы.
  • По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист.
  • Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание.
    «Процессные» и «Результативные» сотрудники.
  • Особенности управления мотивами сотрудников разных типов.

Практика: Диагностика психотипа сотрудника. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса
Практика: Ролевая игра «Мотивационная беседа с сотрудником».

«Замаскированные» психотехнологии мотивации.

Формирующий опрос, фокус-группы и глубинное интервью.

  • Индивидуальные (опрос, интервью) и групповые (фокус группы) психотехнологии воздействия на общественное мнение, взгляды, оценки, отношение и мотивацию.
  • Вброс (внушение участникам) определенного рода информации и побуждение к действию.

Встраивание «психозов» как мотиватора.
Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо.

Практика: Создание «ментальных тупиков», которые способствуют самомотивации.
Практика: Психологические приемы персональной мотивации ключевых сотрудников.

Психология группы и коллектива

  • Психология коллективной деятельности, динамика развития коллектива.
  • Лидерство в группе. Работа с неформальными лидерами.
  • Выявление морально-психологического климата в коллективе.
  • Уровень удовлетворенности работой в компании. Мониторинг удовлетворенности.

Практика: Диагностика удовлетворенности работой.
Практика: Интервью для выявления морально-психологического климата в организации.

Профессиональное здоровье HR

  • Профилактика стрессовых ситуаций, техники быстрого восстановления.

Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт