ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ В РАБОТЕ HR
Заказать этот семинар в формате корпоративного обучения Вы можете уже сейчас.
Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, вы сможете улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получите дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов
Цели тренинга:
- получить актуальные знания по психологии управления персоналом
- изучить психологические аспекты мотивации и способы влияния на персонал
- получить конкретные инструменты и диагностические методики, облегчающие работу HR-специалистов
Методы проведения: Теория, диагностические методики, деловые игры и упражнения, кейсы, дискуссии
Социально-психологические факторы управления персоналом.
- Психология человека: личность, эмоции, интеллект, мотивация, свойства нервной системы.
- Влияние психологических особенностей на качество работы.
- Встречи с руководством.
- Коммуникации «Через голову».
- Письма персоналу.
- Психология анкетирования.
Практика: Тесты и проективные методики на выявление психологических особенностей сотрудников и их влияния на качество работы.
Психологические основы оценки кандидатов на этапе найма.
- Психологический анализ резюме.
- Психологические особенности проведения интервью на этапе найма.
- Метопрограммное интервью.
- Методы оценки компетенций кандидатов на этапе найма: оценка по самопрезентации, контент-анализ, экспертная оценка, психологическое тестирование.
Практика: Особенности проведения метапрограммного интервью.
Психологические вопросы адаптации персонала.
- Динамика и виды адаптации.
- Индивидуальные стили адаптационного поведения.
- Техники вовлечения в деятельность компании.
- Адаптационный невроз и способы его нейтрализации.
- Психологическая помощь в адаптации персонала.
Практика: Отработка способов нейтрализации адаптационного невроза.
Психология оценки и аттестации.
- Психологические основы оценки человека.
- Социометрическая оценка и выявление неформальных лидеров в коллективе.
- Диагностический инструментарий для повышения эффективности оценки и аттестации.
Практикум психологии оценочных воздействий.
Психология управления квалификацией и деловой карьерой сотрудников.
- Психолого-педагогические основы обучения и развития человека. Развивающее обучение.
- Психологическая готовность сотрудника к вертикальной и горизонтальной карьере.
- Развитие учебной мотивации.
- Индивидуальные программы развития сотрудника с учетом психологических особенностей.
- Бархатное" увольнение: как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании?
Практика: Диагностика потребности в обучении и выявление потенциала сотрудника.
Психология мотивации.
Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности.
- Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы.
- По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист.
- Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание.
«Процессные» и «Результативные» сотрудники. - Особенности управления мотивами сотрудников разных типов.
Практика: Диагностика психотипа сотрудника. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса
Практика: Ролевая игра «Мотивационная беседа с сотрудником».
«Замаскированные» психотехнологии мотивации.
Формирующий опрос, фокус-группы и глубинное интервью.
- Индивидуальные (опрос, интервью) и групповые (фокус группы) психотехнологии воздействия на общественное мнение, взгляды, оценки, отношение и мотивацию.
- Вброс (внушение участникам) определенного рода информации и побуждение к действию.
Встраивание «психозов» как мотиватора.
Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо.
Практика: Создание «ментальных тупиков», которые способствуют самомотивации.
Практика: Психологические приемы персональной мотивации ключевых сотрудников.
Психология группы и коллектива
- Психология коллективной деятельности, динамика развития коллектива.
- Лидерство в группе. Работа с неформальными лидерами.
- Выявление морально-психологического климата в коллективе.
- Уровень удовлетворенности работой в компании. Мониторинг удовлетворенности.
Практика: Диагностика удовлетворенности работой.
Практика: Интервью для выявления морально-психологического климата в организации.
Профессиональное здоровье HR
- Профилактика стрессовых ситуаций, техники быстрого восстановления.
Заявка на корпоративное обучение
Корпоративное обучение предполагает обучение сотрудников одной компании. Программа разрабатывается с учетом специфики вашего бизнеса и поставленных задач. Для получения подробной информации об условиях и стоимости обучения отправьте заявку через форму ниже.
Внимание!!! Если вы хотите посетить этот семинар в открытом формате, оставьте предварительную заявку и мы сообщим Вам о начале набора группы.
ТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ
- Учредителю. Владение бизнесом
- Директору. Управление бизнесом
- Налоги. Налоговое планирование
- Безопасность бизнеса
- Финансы. Управление финансами
- Управление продуктом
- Управление закупками и запасами
- ВЭД. Логистика. Таможня
- HR. Управление персоналом
- Продажи. Управление продажами
- Директор по производству
- Право. Законодательство
- Маркетинг. Реклама. PR
- Переговоры. Коммуникации
- Делопроизводство. Офис-менеджмент
- Строительство. Недвижимость. ЖКХ
- Медицинским центрам
- Управленческие навыки
- Личная эффективность