Практический семинар. Обучение по теме:

«ЧЕЛОВЕК КАК НА ЛАДОНИ» КАК ОЦЕНИТЬ, ПРОГНОЗИРОВАТЬ И УПРАВЛЯТЬ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

  1. Невидимое дробление бизнеса: как правильно раздробиться и стать не интересным... - 10 Сен 2019
  2. Современные налоговые реалии или бизнес под прицелом - 18 Сен 2019
  3. Директор по продажам. Практический курс - 19 Сен 2019
  4. СОЧИ. Стратегия управления человеческими ресурсами на современном предприятии - 01 Окт 2019
  5. SOCHI HR PERFORMANCE MANAGEMENT WEEK – 2019 OCTOBER - 01 Окт 2019
  6. СОЧИ. ЭКСПЕРТ В УПРАВЛЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА - 01 Окт 2019
  7. СОЧИ. ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ: Как получать выдающиеся результаты от обычных... - 02 Окт 2019
  8. СОЧИ. Построение СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА КОМПАНИИ: инструменты,... - 02 Окт 2019
  9. СОЧИ. ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ: варианты мотивационных схем,... - 04 Окт 2019
  10. СОЧИ. ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2019: новеллы законодательства и пути решения... - 06 Окт 2019
  11. СОЧИ. Повышение эффективности персонала - ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ - 06 Окт 2019
  12. СОЧИ. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: как уволить сотрудника, если он этого не хочет - 07 Окт 2019
  13. СОЧИ. ОПТИМИЗАЦИЯ HR: оргструктуры, численности персонала и затрат - 08 Окт 2019
  14. СОЧИ. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ - 2019: кадровые, правовые, налоговые аспекты - 08 Окт 2019
  15. СОЧИ. Разработка целей, KPI и эффективной системы вознаграждения по... - 09 Окт 2019
В программеЗаказать в корпоративном формате

На семинаре-практикуме будут рассмотрены уникальные технологии, которые позволяют снизить, или вообще исключить риск ошибок в людях, с которыми необходимо выстраивать отношения, делегировать им ответственные задачи и полномочия.

Что Вы получите:

  • Освоите технологию быстрого анализа другого человека на основе объективных внешне наблюдаемых признаков.
  • Сможете прогнозировать его поведение.
  • Сможете точно и быстро выбирать линию поведения для управления другим человеком.

В программе:

  • Рабочее разделение людей на типы личности по особенностям внешних признаков поведения.
  • Построение механизмов эффективной работы с каждым типом личности.
  • Практическая отработка технологий взаимодействия с различными типами личности прямо на тренинге.

Приняв участие в семинаре, Вы научитесь:

  • Определять структуру характера человека (его цели, мотивы, особенности мышления и др.);
  • Определять профессиональную направленность человека в связи с характером;
  • Преодолевать основания конфликта, опираясь на понимание ценностей и интересов другого человека. 

В процессе обучения используются видеоматериалы, а также предполагается участие в экспертизе реальных людей.

1. Шесть основных и четыре дополнительных ведущих тенденции, на детализации которых строится исследование личности собеседника и управление его поведением.

2. Ведущие тенденции личности:

  • истероидная (демонстративный, яркий, театральный);
  • психопатическая (эпилептоидная) (застревающий на эмоции, напряженный, взрывной);
  • паранояльная (застревающий на идее, консервативный);
  • эмотивная (чувствительный, сопереживающий);
  • маниакальная (гипертимная) (активный, оптимистичный, живой);
  • шизоидная (странный, «не от мира сего»).

3. Проявление ведущих тенденций. Социальные характеристики

4. Определение ведущих тенденций:

  • мышление и речь,
  • мимика,
  • жестикуляция,
  • одежда,
  • общение, поведение.

5. Влияние ведущих тенденций на:

  • успешность в профессиональной деятельности;
  • адаптивные способности;
  • способность или неспособность выдерживать психические нагрузки;
  • психические особенности (свойственные данному человеку особенности внимания, памяти, координации движений и пр.);
  • направленность, мотивы, интересы, идеалы, убеждения.

6. Наиболее и наименее эффективные виды деятельности для каждого типа личности.

7. Синтез первых двух ведущих тенденций в иерархической выраженности.

8. Якоря-стимулы, Якоря-раздражители.

9. Речевые подстройки во взаимодействии в переговорах.

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт