НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2014-2015ГГ

Семинар ориентирован на руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров.

1. Оценка условий труда. Что изменилось в 2014 году?

• Кто может проводить?
• Сроки проведения, срок действия оценки.
• Органы, проверяющие наличие оценки. Формы отчета о проведении о проведении спец. оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.
• Специальная оценка для некоторых категорий рабочих мест. Результаты проведения специальной оценки условий труда.
• Льготы для вредных и невредных производств.
• Взносы в ПФР по результатам оценки условий труда. Дифференцированный тариф.
• Механизм возмещения денежных средств на проведение спец. оценки условий труда.
• Ответственность за нарушение законодательства об охране труда в 2014 г. (нарушение правил охраны труда, необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение процедуры, не проведение оценки условий труда).
• Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
• Виды наказаний: уголовная, материальная, административная ответственность. 

2. Заемный труд. Новая глава в Трудовом Кодексе РФ

Особенности предоставления работников в «аренду» к другому работодателю. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала. Российский рынок лизинга персонала, преимущества этих сделок, их юридические аспекты.

3. Миграционное законодательство 2014-2015гг.

• Введение патента взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев.
• Особенности трудовых отношений: начисление страховых взносов за иностранных граждан; процедура оформления трудовых отношений; введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников; запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе
• Особенности трудоустройства граждан Украины и Казахстана: категории не граждан РФ (получившие право на временное убежище, беженцы); признание документа об образовании, полученного на территории Украины
• Права не граждан на трудоустройство.
• Обязанности работодателя

4. Труд беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

5. Новое в полномочиях Государственной Инспекции Труда при проведении проверок. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми. Методика проверок в 2015 году.

6. Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года.

Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности. Новые основания для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Новые санкции за нарушение трудового законодательства. Изменения в Уголовный кодекс в связи с нарушениями норм охраны труда. 

7.  Изменения в порядке расчетов в 2015г.:

• Средний заработок для оплаты отпусков,
• Размер выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам государственных корпораций,
• Компенсации при увольнении отдельных категорий работников,
• Выплата компенсации при соглашении сторон, при сокращении штатов, ликвидации.
• Правовые и налоговые аспекты.

8. Ответы на вопросы по составлению и работе с графиком отпусков на 2015г.:

• Учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, изменения, внесенные Конвенцией по предоставлению минимальной части отпуска.
• Работа в выходные дни.
• Государственные и национальные праздники субъектов РФ.
• Особенности привлечения к работе, оплата, предоставление дополнительных дней отдыха. Подсчет нормы рабочего времени при суммированном учете.
• Гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями, для отдельных категорий работников.
• Переносы праздничных дней в 2015 году.
• Сокращение рабочего дня в предпраздничный день;
• Законопроекты по переносу выходных дней, рассматриваемых в Государственной Думе РФ.
• Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках». Извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска.