СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты юридических и кадровых служб.

Правильное оформление трудового договора. Типичные ошибки и судебная практика

• Плановая проверка и проверка по жалобе. Как избежать нарушений при проверках государственной трудовой инспекции (ГИТ).
• Какие документы имеет право затребовать гострудинспектор. Ответственность руководителей, главных бухгалтеров и специалистов кадровых служб. Какие штрафы кто заплатит.
• Новое в законе о персональных данных. Новое в порядке аттестации рабочих мест и проведении медосмотров.
• Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа. Отказы кандидатам от государственной службы занятости. Предложение о работе специалисту – фильтр корпоративной культуры о компании.
• Различия между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД). Ограничения и риски применения ГПД. Типичные ошибки в оформлении. Судебная практика признания трудовых отношений при формально составленных ГПД.
• Документы планирования управления персоналом: штатное расписание, график отпусков . Локальные нормативные акты, обязательные для любой организации. Внесение в них изменений.
• Аттестация рабочих мест.
• Особенности получения квот на использование иностранной рабочей силы. Выборочные мониторинги организаций для принятия решений Межведомственными комиссиями. Причины отказов.
• Трудовой договор. Сроки трудовых договоров. Обязательные условия. Как вносить изменения в договора, составленные без учета обязательных условий. Внесение изменений в трудовой договор. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.
• Должностная инструкция как неотъемлемая часть трудового договора. Должностные инструкции нового формата как фильтр корпоративной культуры и показатель уровня развития службы управления персоналом. Типичные ошибки в трудовых договорах.

Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту трудового договора.

Правовое обеспечение трудовых отношений, документооборот различных участков кадровой работы

• Документооборот приема: документы, приказ, регистрационные журналы, локальные акты, др. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев. Унифицированная форма Т-2. Трудовая книжка. Исправление ошибок. Внесение изменений в название организации и должностей. Ответственность за хранение, выдачу при увольнении. Типичные ошибки.

Практикум: Кейс «Найди ошибки».

• Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Как правильно оформить заработную плату новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника», варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения работников, не прошедших испытательный срок.
• Документооборот оплаты труда.
• Премии. Положение об оплате труда. Судебная практика по искам о дискриминации при начислении премий. Оплата сверхурочной работ. Особенности оплаты совмещения, совместительства, и.о., оплата при суммированном учете рабочего времени.
• Удержания из заработной платы материально ответственных лиц. Индивидуальная и групповая ответственность. Документооборот последствий инвентаризаций.
• Табель. Локальные акты и коллективные договоры, их взаимосвязь с информацией в табеле. Расчетный лист и заработная плата. Является ли расчетный лист обязательным документом? Задержки зарплаты и ответственность работодателя. Судебная практика

Документооборот, предшествующий формированию сводного табеля

• Отпуска. Больничные листы. Командировки.
• Документооборот, предшествующий отражению в табеле других событий: сверхурочная работа, работа в выходные дни, «отпуск за свой счет», сдача крови и ее компонентов, прогул, приостановление работы по причине задержки выплат заработной платы и др.
• Документооборот обучения нового сотрудника. Риски. Затраты. Локальные акты. Особенности оформления договора. Как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании.
• Переводы и перемещения работников на другую работу. Добровольность работника и административные права работодателя. Возможности выбора. Легитимный документооборот увольнения при несогласии или невозможности перевода.
• Документооборот дисциплинарного взыскания.
• Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.

Увольнение сотрудников

• Инициатива работника. Отзыв заявлений. Согласование сроков увольнения. Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса. Особенности оформления. Риски.
• Соглашение сторон.
• Инициатива работодателя. Документооборот ликвидации и сокращения штата. Особенности увольнений генеральных директоров, главных бухгалтеров при реорганизации. Увольнение за прогул. Хищения. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей. По результатам аттестации и др. Особенность увольнения беременных женщин, матерей одиночек и лиц с семейными обязанностями.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.

Индивидуальные трудовые споры. Судебная практика

• Трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам внутри организаций. Трудовой арбитраж.
• Классификация и разбор типовых случаев из судебной практики.

Практикум: Анализ судебных дел.