Практический семинар по теме:

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
АнонсЗаказать в корпоративном формате

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты юридических и кадровых служб.

1. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

  • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон.
  • Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон.
  • Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон.

2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

  • Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.
  • Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Сроки предупреждения.
  • Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию.
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
  • Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию.

3. ДЕЛОВАЯ ИГРА «Алгоритм сокращения численности или штата работников организации: пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки»

  • Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
  • Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры сокращения?
  • Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
  • Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника?
  • Что понимается под массовым увольнением работника?
  • Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
  • Что понимается под термином «вакансия»?
  • Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного органа работников?
  • Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после сокращения?
  • Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?

4. Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:

  • истечение срока трудового договора;
  • перевод работника по его просьбе и с его согласия;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора;
  • по медицинским показаниям.

5. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • утрата доверия;
  • принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

6. Расчет при увольнении: сроки и порядок. Выдача трудовой книжки при увольнении работника: сложные случаи, пробелы и коллизии.

7. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

8. Участие профессиональных союзов в процедурах прекращения (расторжения) трудового договора.

9. Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе.

10. Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации


Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт