ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты юридических и кадровых служб.

1. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон.
• Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон.
• Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон.

2. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

• Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Сроки предупреждения.
• Порядок документирования предупреждения об увольнении по собственному желанию.
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
• Правильное внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию.

3. ДЕЛОВАЯ ИГРА «Алгоритм сокращения численности или штата работников организации: пробелы, коллизии, типичные сложности и ошибки»

• Каковы юридические основания начала процедуры сокращения?
• Необходимо ли работодателю быть готовым доказать необходимость процедуры сокращения?
• Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
• Какую конкретно службу занятости необходимо предупреждать о сокращении работника?
• Что понимается под массовым увольнением работника?
• Какая работа должна быть предложена сокращаемому работнику?
• Что понимается под термином «вакансия»?
• Каковы особенности процедур сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения провести сокращение и учета мнения представительного органа работников?
• Какими документами подтверждается необходимость выплаты работодателем выходного пособия в размере среднего месячного заработку работнику за второй месяц после сокращения?
• Освобождает ли работодателя выплата полной дополнительной компенсации работнику от необходимости проводить в полностью процедуру сокращения?

4. Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:

• истечение срока трудового договора;
• перевод работника по его просьбе и с его согласия;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора;
• по медицинским показаниям.

5. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
• прогул;
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• утрата доверия;
• принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

6. Расчет при увольнении: сроки и порядок. Выдача трудовой книжки при увольнении работника: сложные случаи, пробелы и коллизии.

7. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

8. Участие профессиональных союзов в процедурах прекращения (расторжения) трудового договора.

9. Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе.

10. Круглый стол. Ответы на вопросы слушателей. Консультации