СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Семинар предназначен для: руководителей кадровой службы, юристов.

Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.

Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.

Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.

Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.

Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).

• Подбор вакансий (постоянных и временных).
• Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).

Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).

Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.

Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).

Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.

Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.

Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.

Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.

Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики.

Ответы на вопросы по сокращению численности или штата работников.