Практический семинар по теме:

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
АнонсЗаказать в корпоративном формате

Семинар предназначен для: руководителей кадровой службы, юристов.

На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной практики.

Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.

Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.

Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.

Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.

Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.

Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).

Предложение работникам другой имеющейся работы:
  • Подбор вакансий (постоянных и временных).
  • Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).

Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).

Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.

Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).

Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.

Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.

Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.

Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.

Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики.

Ответы на вопросы по сокращению численности или штата работников.


Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт