ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.

• Основные понятия в законодательстве о персональных данных. 
• Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
• Новые возможности государства - создание единой информационной базы сведений о населении(Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
• Изменения в законе152-ФЗ с 1 марта 2021г, что необходимо знать, чтобы не получить штрафы.
• Получение персональных данных работников, соискателей.
• Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
• Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
• Электронный кадровый документооборот работодателя – плановое изменение осени. 2021. Как отразиться электронный документооборот на работе с персональными данными и работе кадровой службы, что необходимо учесть . Усиленная неквалифицированная электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований.
• Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
• Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
• Перечень действий по работе с персональными данными.
• Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
• Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
• Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ
• Судебной практике 2020-2021г Современные векторы и тенденции
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок,
• Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.
• Увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных

 Современные Альтернативы Труда.

• Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
• «Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях. 
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
• Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

Совместительство:

• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям; 

Рабочее время - перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения:

• Неполное рабочее время
• Сверхурочная работа
• Ненормированный рабочий день
• Дистанционный труд и Неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению.

• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.

Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.

• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.

Ответы на вопросы участников семинара.