ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
Новые правила привлечения на работу иностранных граждан.
Заказать этот семинар в формате корпоративного обучения Вы можете уже сейчас.
Для: специалистов, занимающихся оформлением иностранных работников, а также тех, кто желает более подробно узнать об особенностях привлечения иностранной рабочей силы.
С 9 августа 2013 года вступили в силу поправки в ФЗ-№115 и КоАП РФ об усилении ответственности иностранных работников и работодателей в сфере трудовой миграции. Наказания дифференцируются в зависимости от региона.
Новое основание для расторжения трудового договора с иностранным работником - поправки в ТК и ФЗ-№115.
С 1 января 2014 года устанавливается новый порядок привлечения на работу иностранных студентов, новые обязанности для образовательных учреждений, новые составы административных правонарушений.
Новое в квотировании для ВКС - ограничения и преференции 2013.
Установлен новый запрет на въезд в Россию в течение 3 лет за нарушения сроков выезда и уголовная ответственность за незаконный въезд.
Иностранцам, временно проживающим в России, не требуется разрешение на работу - новый порядок привлечения в 2013 году.
Обязательная дактилоскопия ИРС с 2013 года.
«Удлиненные» визы на 3-5 лет.
Верховный суд изменил порядок проведения проверок ФМС.
Верховный суд признал недействующим порядок аннулирования разрешений на работу ВКС.
C 1 декабря 2012 года некоторым иностранным работникам необходим диплом о знании русского языка, поправки ФЗ-№115.
Минтруд подготовил законопроект о добровольной медстраховке ИРС и об изменении обязательного страхования иностранных граждан.
Новые права участников программы по добровольному переселению в Россию.
Новый регламент МИДа по оформлению приглашений и виз.
Новые правила нострификации иностранных дипломов о профобразовании.
Категории иностранных граждан по статусу пребывания в России: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие, их права и обязанности. Особенности оформления разрешений для каждой категории.
Особенности привлечения работников из Белоруссии и Казахстана.
Особенности приема на работу лиц с двойным гражданством и граждан России, не проживающих на территории России.
Особенности оформления иностранных работников аккредитованных филиалов и представительств иностранных юридических лиц. Новые требования к трудовому договору.
Приобретение услуг по предоставлению рабочей силы (лизинг персонала)- ужесточение требований при проверках и в проектах федеральных законах.
Квоты на привлечение иностранных работников в 2013 году – территориальные (по субъектам РФ для граждан ближнего и дальнего зарубежья) и профессиональные (розничная торговля и спорт). Обязательность корректировки квот в сторону увеличения и уменьшения. Учет региональных особенностей в квотировании. Обязательность налогового учета работодателей во всех регионах оформления квот. Проверки перед квотированием.
Новый перечень квалифицированных специалистов ан 2013 год.
Оформление разрешений на работу вне квот и с учетом квот – ВКС и членов их семей. Новое в подаче документов. Члены семьи ВКС и их права. Новое в переоформлении рабочей визы ВКС и членов семьи. Медицинское страхование ВКС и членов их семей, правила миграционного учета ВКС. Особенности командировок и служебных поездок по России ВКС. Изменения в статусе проживания ВКС и членов их семей - порядок оформления вида на жительство и его последствия. Оформление разрешений на работу членам семьи ВКС.
Общий порядок оформления разрешений работников из визовых и безвизовых стран. Новые правила оформления разрешений на привлечение и разрешений на работу. Случаи требования о знании русского языка иностранным работникам. Легализация документов, признание эквивалентности профессионального образования. Особенности для студентов.
Обязанности работодателей по уведомлению о привлечении иностранных работников и проведению медицинских осмотров. Предоставление материальных, жилищных и медицинских гарантий иностранным работникам. Другие обязанности работодателей по соблюдению режима пребывания иностранных работников.
Порядок въезда-выезда иностранных работников с визовым порядком въезда. Удлиненные визы. Приглашение на въезд в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (учет работодателей-приглашающих организаций). Рабочие визы. Новое в продлении срока действия виз, оформление многократных виз.
Порядок въезда-выезда иностранных работников из стран с безвизовым порядком въезда.
Случаи, когда въезд в Россию может быть не разрешен или запрещен. Новая практика ФМС запрета на въезд в Россию
Миграционные карты. Миграционный учет (регистрация). Изменение сведений миграционного учета.
Гражданско-правовые отношения с иностранными работниками и ПБОЮЛ.- плюсы и минусы. Изменения Трудового кодекса и КоАП РФ о запрете использования лизинга персонала и заключения гражданско-правовых договоров.
Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: ограничения по территории, переводам и совмещениям, прием-увольнение, содержание трудового договора, денежные расчеты с валютными нерезидентами, дополнительные гарантии за счет работодателей, охрана труда, командировки, листки нетрудоспособности. Виды социального страхования, распространяющиеся на иностранцев.
Проекты Минтруда о соцстраховании ИРС. Пенсионное, медицинское и социальное страхование, декларирование дохода и уплата подоходного налога в 2013 году. Возврат излишне уплаченного налога. Договоры об избежание двойного налогообложения.
Система штрафов, связанных с незаконной деятельностью иностранных граждан на территории Российской Федерации по действующему законодательству. Новые административные составы. Административное выдворение, депортация, их последствия. Контролирующие органы и их компетенция. ФМС и ее территориальные органы, органы милиции, государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, ГИБДД. Регламент по проведению проверок ФМС.
Новое в уголовной ответственности должностных лиц и иностранных граждан. Порядок привлечения, сроки давности.
Очень подробный семинар. Хороший анализ действующего законодательства в области иностранных работников и практики.
Системное отражение информации по теме, с подробными разъяснениями по каждому вопросу и указанием ссылок на необходимые в практической работе законы.
Понравился метод изложения материала, контакт с аудиторией. Свободное владение законами лектором. Актуальность полученной информации и ее полнота.
Заявка на корпоративное обучение
Корпоративное обучение предполагает обучение сотрудников одной компании. Программа разрабатывается с учетом специфики вашего бизнеса и поставленных задач. Для получения подробной информации об условиях и стоимости обучения отправьте заявку через форму ниже.
Внимание!!! Если вы хотите посетить этот семинар в открытом формате, оставьте предварительную заявку и мы сообщим Вам о начале набора группы.
ТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ
- Учредителю. Владение бизнесом
- Директору. Управление бизнесом
- Налоги. Налоговое планирование
- Безопасность бизнеса
- Финансы. Управление финансами
- Управление продуктом
- Управление закупками и запасами
- ВЭД. Логистика. Таможня
- HR. Управление персоналом
- Продажи. Управление продажами
- Директор по производству
- Право. Законодательство
- Маркетинг. Реклама. PR
- Переговоры. Коммуникации
- Делопроизводство. Офис-менеджмент
- Строительство. Недвижимость. ЖКХ
- Медицинским центрам
- Управленческие навыки
- Личная эффективность