НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Целевая аудитория: ведущие специалисты отделов планирования, труда и заработной платы, мотивации и материального стимулирования.

1. Нормирование труда: правовые и экономические аспекты.

2. Законодательные требования к введению и изменению систем нормирования труда в организации.

3. Современные методики нормирования труда.

4. Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.

5. Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.

6. Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.

7. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):

   • расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
   • остаточный метод формирования ФОТ;
   • нормативный метод формирования ФОТ;
   • поэлементный расчет ФОТ.

8. Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.

9. Анализ расходования средств на оплату труда.

10. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.

11. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.

12. Виды материального стимулирования персонала.

13. Правовое определение заработной платы, его налоговое значение.

14. Методы правового регулирования заработной платы: индивидуально-договорный, коллективно-договорный, локальный нормативный.

15. Система оплаты труда организации: обязательные и дополнительные элементы.

16. Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с системой оплаты труда.

17. Процедура перехода на новую систему оплаты труда в организации. Два способа изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.

18. Закрепление системы оплаты в  коллективном договоре и локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.): правовые и налоговые аспекты. Учет мнения представительного органа работников при разработке системы оплаты труда.

19. Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

20. Виды выплат стимулирующего, компенсационного и поощрительного характера: условия, размеры, порядок закрепления:

    • виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результата работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; за выслугу лет и др.;
    • виды выплат компенсационного характера: за работу в ночное время; за сверхурочную работу; за выполнение конкретного вида дополнительной работы и др.;
    • виды выплат поощрительного характера и др.

21. Годовое вознаграждение за труд. Премии и бонусы, их правовая природа.

22. «Золотой парашют». Система премий и бонусов топ-менеджмента.

23. Выходные пособия и денежные компенсации как элемент системы материального стимулирования руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

24. Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.

25. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

26. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.

27. Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.

28. Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.

Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы по нормированию труда и регулированию заработной платы.