Вебинар по теме:

ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ - 2023

Актуальные вопросы в работе с персоналом без ошибок

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный вебинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:
Анонс

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Проверки ГИТ 2023

  • Правила проведения проверок по закону №248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ": Виды профилактически[ мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
  • Мораторий на проведение плановых проверок ля субъектов МСП, ожидаемое изменение отмена плановых проверок. ( Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743).
  • Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок. Окончание действия документа с 1июня 2023г – Что ожидать от нового Положения.
  • Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности. ( Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
  • Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
  • Проверочные листы по надзору за трудовым законодательством  с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
  • Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н )
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор,
  • Важные изменения трудового законодательства 2023, что в первую очередь проверят в 2023г: МРОТ 2023, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда важные изменения 2023, Изменения в ТКРФ: ст 1, ст.262
  • 5 важных элементов позитивного контакта
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в 2022 году по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России» с .2023г.
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
  • Административная ответственность,: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
  • Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

02. Проверка Роскомнадзора. Когда ее ждать и как к ней готовиться.

  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
  • Что в первую очередь проверяют в 2023 году, и какие нарушения хотят обнаружить.
  • Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
  • Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 ).
  • Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
  • Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки(информации в интеренете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
  • Новые законопроекты об оборотных штрафах, за нарушения законодательства о персональных данных, которые ожидаются к принятию в 2023г. По поручению Президента РФ -разработка законопроекта не позднее 1 июля 2023
  • Проверочный лист(список контрольных вопросов), ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований закона 152-ФЗ(Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

03. Проверки МВД 2023г:

  • Отмена плановых проверок и проверочных листов. Автоматизация контрольно-надзорной деятельности (проверка уведомлений МВД, регистрация….) ожидаемые новые инструменты(синхронизация и регулярное обновление баз МВД, ФНС, ПФРФ и пограничного контроля).
  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2023 году.– важные изменения: , Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023г. Указ Президента №585 от 27.08.2022г о временных правилах регулирования положения граждан ДНР,ЛНР и Украины. ). Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г. Форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы,
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

04.Проверка службой занятости 2023

  • Обязанности Работодателей по закону о занятости населения. Оперативный мониторинг……
  • Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
  • Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года.( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 ), Законопроект о
  • Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости ( 8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 .
  • Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
  • Законопроект N 275599-8(реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
  • Проверка соблюдения Воинского учета:
  • Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, ответственность за нарушения. Особенности Труда на предприятиях(организациях) , структурных подразделениях участвующих в реализации Гос.оборонного заказа(Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) и особенности трудовых отношений мобилизованных работников и их родственников..

05.Актуальные вопросы в работе с персоналом в 2023году:

  • Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».
  • Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях… Административная ответственность за нарушение дистанционного труда
  • Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
  • Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.
  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
  • Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение

Ответы на вопросы, практические рекомендации.


Государственный оборонный заказ - 2022 * Красная Поляна * 08-11 июня

Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт