ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ - 2023

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

01. Проверки ГИТ 2023

• Правила проведения проверок по закону №248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ": Виды профилактически[ мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
• Мораторий на проведение плановых проверок ля субъектов МСП, ожидаемое изменение отмена плановых проверок. ( Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743).
• Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021г (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр – современная замена плановых и внеплановых проверок. Окончание действия документа с 1июня 2023г – Что ожидать от нового Положения.
• Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности. ( Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
• Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, Готовимся к проверки по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
• Проверочные листы по надзору за трудовым законодательством  с 11марта 2022г (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
• Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок. (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н )
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями - Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ –Электронный инспектор,
• Важные изменения трудового законодательства 2023, что в первую очередь проверят в 2023г: МРОТ 2023, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Охрана труда важные изменения 2023, Изменения в ТКРФ: ст 1, ст.262
• 5 важных элементов позитивного контакта
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в 2022 году по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России» с .2023г.
• Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
• Административная ответственность,: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Важно! Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации

02. Проверка Роскомнадзора. Когда ее ждать и как к ней готовиться.

• Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
• New! Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 07.2021г (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов
• Что в первую очередь проверяют в 2023 году, и какие нарушения хотят обнаружить.
• Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.03.2023. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
• Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023г (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178 ).
• Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
• Внеплановые проверки с 14.02.2023г в случае утечки(информации в интеренете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
• Новые законопроекты об оборотных штрафах, за нарушения законодательства о персональных данных, которые ожидаются к принятию в 2023г. По поручению Президента РФ -разработка законопроекта не позднее 1 июля 2023
• Проверочный лист(список контрольных вопросов), ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований закона 152-ФЗ(Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
• Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
• Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

03. Проверки МВД 2023г:

• Отмена плановых проверок и проверочных листов. Автоматизация контрольно-надзорной деятельности (проверка уведомлений МВД, регистрация….) ожидаемые новые инструменты(синхронизация и регулярное обновление баз МВД, ФНС, ПФРФ и пограничного контроля).
• Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2023 году.– важные изменения: , Важные Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 – необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ), ограничения иностранных работникам по видам деятельности в 2023г. Указ Президента №585 от 27.08.2022г о временных правилах регулирования положения граждан ДНР,ЛНР и Украины. ). Стоимость патента (авансовые платежи) по субъектам в 2023г. Форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора.
• Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы,
• Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

04.Проверка службой занятости 2023

• Обязанности Работодателей по закону о занятости населения. Оперативный мониторинг……
• Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
• Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года.( Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 ), Законопроект о
• Новые формы отчетов с 1 января 2023г для подачи в службу занятости ( 8 отчетов вместо 5) Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 .
• Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023г: трехэтапное предоставление субсидий.(Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
• Законопроект N 275599-8(реформа закона о занятости населения): новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
• Проверка соблюдения Воинского учета:
• Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, ответственность за нарушения. Особенности Труда на предприятиях(организациях) , структурных подразделениях участвующих в реализации Гос.оборонного заказа(Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) и особенности трудовых отношений мобилизованных работников и их родственников..

05.Актуальные вопросы в работе с персоналом в 2023году:

• Дистанционный труд: практика применения в период «турбулентности».
• Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья от заболеваний, «релокации» сотрудников за пределы РФ. Усиление контроля за работниками при работе за пределами РФ. Проекты: принятия мер регулирования в отношении дистанционных работников за пределами РФ: увеличение налогообложения, запрет на работу в отдельных организациях… Административная ответственность за нарушение дистанционного труда
• Увольнение по инициативе Работника - Собственное желание в 2023г новые тренды судов.
• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2022-2023г
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
• Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение – новые тренды в судебной практике, как не допустить ошибок.
• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
• Основные ошибки при увольнении, за алкогольное опьянение

Ответы на вопросы, практические рекомендации.