Практический семинар. Обучение по теме:

ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОТ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОТ ДО РАСЧЕТА РАЗМЕРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Внимание ДАТЫ следующего мероприятия по данной теме пока НЕ ЗАПЛАНИРОВАНЫ!
Мы стараемся повторять мероприятия каждые 2-3 месяца. Чтобы не пропустить данный семинар, оставьте заявку и мы сообщим Вам об открытии дат.

ФИО: E-Mail:

Возможно Вам будет интересно. Запланированные мероприятия похожей тематики.

  1. Суммированный учет рабочего времени - 04 Сен 2019
  2. СОЧИ. Стратегия управления человеческими ресурсами на современном предприятии - 01 Окт 2019
  3. SOCHI HR PERFORMANCE MANAGEMENT WEEK – 2019 OCTOBER - 01 Окт 2019
  4. HR ДИРЕКТОР - 2019: повышение эффективности управления персоналом компании - 01 Окт 2019
  5. СОЧИ. ЭКСПЕРТ В УПРАВЛЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА - 01 Окт 2019
  6. СОЧИ. ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ: Как получать выдающиеся результаты от обычных... - 02 Окт 2019
  7. СОЧИ. Построение СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА КОМПАНИИ: инструменты,... - 02 Окт 2019
  8. СОЧИ. ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКАМ: варианты мотивационных схем,... - 04 Окт 2019
  9. СОЧИ. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - 2019: главные изменения и тренды - 06 Окт 2019
  10. СОЧИ. ТРУДОВОЕ ПРАВО - 2019: новеллы законодательства и пути решения... - 06 Окт 2019
  11. СОЧИ. Повышение эффективности персонала - ЗАРУБЕЖНЫЕ ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ - 06 Окт 2019
  12. СОЧИ. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ: как уволить сотрудника, если он этого не хочет - 07 Окт 2019
  13. СОЧИ. ОПТИМИЗАЦИЯ HR: оргструктуры, численности персонала и затрат - 08 Окт 2019
  14. СОЧИ. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ - 2019: кадровые, правовые, налоговые аспекты - 08 Окт 2019
  15. СОЧИ. Разработка целей, KPI и эффективной системы вознаграждения по... - 09 Окт 2019
В программеЗаказать в корпоративном формате

Семинар предназначен для: HR-директоров, финансовых директоров, начальников отделов мотивации и компенсации, начальников отделов труда и заработной платы, специалистов по компенсации.

Одна из наиболее актуальных, на сегодняшний момент, задач – оптимизация, а для некоторых компаний и сохранение бизнеса. На передний план выходит оптимизация численности персонала, оптимизация ФОТ и повышение результативности сотрудников при том же ФОТе.

В стабильный период, внедрение системы вознаграждения по KPI обычно вызывает сопротивление персонала, поэтому в период кризиса проводить изменения становится легче. То есть кризис – идеальное время для внедрения системы оплаты труда по результатам на основе KPI.

Результаты семинара (на семинаре участники узнают):
  • Какой должна быть система оплаты труда в новых экономических условиях, чтобы она была эффективной и какие изменения нужно провести?
  • Как планировать оптимальный размер ФОТ?
  • Как разработать систему вознаграждения на основе KPI.
  • Как повысить результативность сотрудников, сохраняя или сокращая ФОТ.

Принципы начисления оплаты труда

  • Из чего формируется ФОТ (фонд оплаты труда).
  • Тарификация и ФОТ.
  • Основной оклад и бонусы – как достигнуть оптимальной пропорции.
  • Особенности формирования ФОТ у различных категорий работников.
  • Системы ФОТ: базовый, ценностный, рыночный подход.

Планирование ФОТ

  • Нормативный метод планирования ФОТ.
  • Результативный метод планирования ФОТ.
  • Как отразить влияние инфляции в планах ФОТ.
  • Контроль над источниками ФОТ.

Управление и Контроль ФОТ

  • Подходы к управлению ФОТ.
  • Методы и модели управления ФОТ, которые применяют российские и зарубежные компании.
  • Методы контроля над ФОТ.
  • Как организовать систему внутреннего контроля ФОТ.

Влияние системы грейдирования на ФОТ

  • Сущность системы грейдирования.
  • Как использовать систему грейдирования в формировании ФОТ.
  • Best practice компаний, которые строят свою систему грейдирования и управляют ФОТ.

Различие в формировании ФОТ в различных отраслях, а также зависимость от вида деятельности компании

  • Особенности исчисления ФОТ в сырьевых компаниях, компаниях FMCG.
  • Формирование ФОТ в производственных, торговых компаниях и компаниях сферы услуг.

Практикум (работа в подгруппах). Разработка модели эффективного контроля и управления ФОТ в компании. Возможность во время практикума выработать собственную эффективную модель управления ФОТ.

Performance management - управление эффективностью деятельности - основа для разработки переменной части зарплаты

  • Составляющие компенсационной системы.
  • Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
  • Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
  • Формирование матриц целей и показателей. Определение ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников.
  • 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.
  • KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
  • KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
  • KPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера, службы управления персоналом и др.
  • Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.

Изменения в системе оплаты труда в период кризиса

  • 5 TOP TIPS (ключевых рекомендаций) от компании HAY GROUP.
  • Главная задача – сохранить ключевых менеджеров. Оценка результатов деятельности (Performance Review).
  • Этапы и факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.

Практикум (работа в группах). Решение конкретных ситуаций участников, или кейса.

Закрыть

Параметры расчета стоимости заявки

Условия
Количество участников  Чем больше участников, тем больше групповая скидка!
Предполагаемая дата регистрации  Чем раньше регистрируете заявку, тем больше скидка за раннюю регистрацию!

Стоимость участия в мероприятии при выбранных дате регистрации и количестве участников:

 
Цена
Скидка
Итого к оплате
за 1-го участника
всего по заявке

После окончания мероприятия Вам будут начислены бонусы, которые Вы сможете использовать при посещении других мероприятий Бизнес школы ЭКСПЕРТ:

Предполагаемая дата оплаты
Количество бонусов
Чем раньше оплачиваете, тем больше бонусов на бонусный счет!

Закрыть


Тематики семинаровТЕМАТИКИ СЕМИНАРОВ



Подписка на рассылку БШ Эксперт