БИЗНЕС ШКОЛА ЭКСПЕРТ

Окончила аспирантуру МГУ им. М.В.Ломоносова, кафедра социологии. Кандидат философских наук. Специальность "Управление персоналом" приобрела в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
С 1992 года работала в крупных холдингах и ИТ-компаниях - ИНФА (в настоящее время - "Вимком-Оптик"), "Весть", ЛВС (сегодня - PriceWaterhouseCoopers), Стинс Коман, Техносерв (сегодня - Группа Аквариус NCC). С 1995 г. занимала должности руководителя HR-службы, Директора по персоналу в компаниях "Анкей/Холдинг", "Сибинтек", ФПК "Формула безопасности". Перед приходом в компанию "Диасофт" занимала должность заместителя Генерального директора по управлению персоналом на Карачаровском Механическом Заводе. В 1995 году была награждена дипломом "TOP-Profi в маркетинге".

Тема выступления: "Конкурентные преимущества компании работадателя. Что компании нужно делать, чтобы быть более привлекательной и мотивировать сотрудников на достижения".
РЕЗАПОВ Борис Рашидович

Директор по персоналу компании Nutricia Россия (Нидерланды)

С января 2001 г. и по настоящее время является директором по персоналу в компании Nutricia Россия (Нидерланды). Компания является лидером по производству детского и специализированного питания и имеет свое собственное производство в г. Истре. В компании в настоящее время более 700 человек, включая торговую компанию и завод.

Начиная с 2001 года, был сформирован отдел персонала компании Нутриция, проведены серьезные кадровые изменения на производстве и внедрена мотивационная система, основанная на KPI’s, а также процедуры и политики в соответствие с международными стандартами, что позволило компании увеличить производство и продажи более чем в 4 раза. В настоящее время российское представительство компании Nutricia является наиболее быстрорастущим подразделением в структуре международной компании Royal Numico (Нидерланды), дающее ежегодный прирос бизнеса в России не менее 30%.

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию методов работы с персоналом, внедрению корпоративной культуры и ценностей, позволяющие повысить эффективность работы персонала и сохранить высокую конкурентоспособность компании на рынке.

С сентября 2000 по январь 2001 г работал директором по персоналу компании Шугар Трейдинг (Русагро).

С 1993 г. по 2000 год работал в фармацевтической компании SmithKline Beecham (Великобритания) (ГлаксоСмитКляйн) медицинским представителем, менеджером по продажам, менеджером по обучению. С 1996 г.- менеджер по работе с персоналом данной компании.

Образование: В 1984 году с отличием закончил Томский медицинский институт. 1999-2001 - обучение в Открытом университете (UK), Диплом по менеджменту. 1995-1997 Обучение в Кембриджском университете. Сертификат повышения квалификации в области обучения персонала (Программа “Adult learning”).

Тема выступления: "Результаты внедрения системы оплаты по результатам в производственно-торговой компании".

ВЕТЛУЖСКИХ Елена

Руководитель направления по управлению персоналом Бизнес-школы "Эксперт"

Ведущий консультант по управлению, преподаватель курса «Управление персоналом», бизнес-тренер, профессиональный коуч.
Стажировки на предприятиях США (Атланта) по программе «Бизнес для России» (финалист конкурса IREX) в области управления человеческими ресурсами, стажировка менеджменту в Великобритании (Лондон), обучение в бизнес-школе Ланкаширского университета (Великобритания). Сертификат профессионального коуча Международного Эриксоновского Университета (Канада).
Опыт руководящей деятельности более 10 лет.

Консалтинг: Разработка и внедрении системы мотивации и оплаты труда по результатам (на основе KPI) Совершенствование основных направлений управления персоналом организации: подбор, мотивация, оценка, обучение. Кадровый аудит (нормативных документов по кадровому делопроизводству).

Опыт работы: Консультант по управлению, бизнес-тренер в Российском Фонде Образовательных Программ "Экономика и Управление", г. Москва. Консультант по управлению, бизнес-тренер в аудиторско- консалтинговой фирме "АДК-аудит", г.Екатеринбург.
Заместитель директора по управлению персоналом в телекоммуникационной компании "ЛИНКОТ". Заместитель генерального директора по персоналу рекламно- издательского концерна "РЕАЛ". Генеральный директор туристической фирмы.

Тема выступления: "Опыт успехов и ошибок внедрения систем мотивации персонала в быстрорастущей торговой компании. Снижение текучести персонала".

АСЕЕВ Алексей

Директор по персоналу компании "Арбат Престиж"

Имеет второе высшее образование по психологии. Окончил программу MBA в Стокгольмской школе экономики (управление персоналом и маркетинг).

Опыт работы в международных и российских компаниях (Юнилевер (Unilever), Жилет, Тетрапак, Рольф, Лаверна). Более 10 лет тренинговой и консалтинговой практики.

"Арбат Престиж" признана самой динамично развивающейся розничной сетью.
Площадь каждого магазина "Арбат Престиж" - не менее 1000 м. Общая торговая площадь всех магазинов сети - 60 000 м.

Активная клиентская база "Арбат Престиж" насчитывает более 1.3 млн. человек.
Продавцов в сети на май - 760, на июль - 1200.

Товарооборот "Арбат Престиж" по итогам 2004 года - $258 млн.

Тема выступления: "Опыт оценки эффективности системы мотивации в компании"
КУРКИНА Наталья Леонидовна
Зам. директора по персоналу, Московская Ореховая Компания

В 2002 году окончила с отличием МГУ им. М.В.Ломоносова, Факультет государственного управления по специализации Управление персоналом. Заканчивает аспирантуру Факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова.
С 2003 по н/в зам. директора по персоналу Московской Ореховой компании.
Функциональные обязанности: подбор персонала для департамента продаж, проведение оценки, обучение персонала, разработка мотивационных программ, организация корпоративных мероприятий, внутренний PR.

Ведущий секции "Мотивация топ-менеджеров"
ВИТТЕНБЕК Виктор Константинович

Проректор по маркетингу и общим вопросам, доцент кафедры педагогики и психологии непрерывного образования Столичного гуманитарного института

Профессиональный преподаватель. В 1989 году окончил Московский государственный педагогический институт им. В.И. Ленина по специальности «Педагогика и психология». В 1997 году окончил аспирантуру Московского педагогического государственного университета им. В.И. Ленина, кафедра управления развитием школы. Кандидат педагогических наук.

Опыт управленческой деятельности более 15 лет. Опыт ведения переговоров, проведения тренингов, презентаций, конференций.

Опыт создания с нуля сети региональных подразделений Московского открытого социального университета (МОСУ) и управление этой сетью на протяжении 10 лет.

Конкурентоспособность региональных подразделений сети МОСУ на рынке образовательных услуг, а также прирост показателей деятельности вуза во многом были определены непрерывным совершенствованием методов работы с персоналом.

Секция "Мотивация топ-менеджеров"

Тема выступления: «Мотивационные решения для топ-менеджеров - удачи и ошибки»
ВИШНЯКОВА Марина Васильевна

Партнер компании "PM BUREAU", специализирующейся на поиске менеджеров проектов и формировании проектных групп для крупных проектов. Директор департамента консультирования группы компаний "Уникум", специализирующейся в области производства оборудования и решений для индустрии развлечений. Советник Президента группы компаний "Уникум" по управлению персоналом. Более 40 публикаций в деловой прессе за последние три года. В том числе автор статьи "Мотивирование топ-менеджеров, или Немного о создании и преодолении иллюзий"

Тема выступления: "Эффективная система компенсации топ-менеджеров".
КУХОТКИНА Ольга Александровна
Директор по персоналу

Закончила Московский инженерно-строительный институт, Российскую Экономическую Академию им. Г.В. Плеханова. Кандидат экономических наук.
Занимала должности Директора по управлению персоналом НБ Ретал, Директора по управлению персоналом, Члена Совета Директоров ГК "Мириталь", Директора по персоналу, руководителя проекта "Корпоративный Университет", Члена Правления ЗАО Фирма ЦВ "ПРОТЕК"; исполнительного директора по работе с персоналом, Члена Правления Общества взаимного страхования и кредитования - ОВС и К "РЕСО"; заместителя генерального директора по экономическим вопросам Межотраслевого научно-технического центра "Карьер" Министерства Металлургии СССР.
Член Ассоциации Менеджеров России. По итогам пятого релиза Рейтингов "Самые профессиональные менеджеры России" признана одним из наиболее профессиональных директоров по персоналу страны (www.amr.ru).
Основные достижения: создан Корпоративный Университет ПРОТЕК, Департамент персонала, Центр Оценки персонала в ЗАО ЦВ "ПРОТЕК"; внедрена система дистанционного обучения в холдинге ПРОТЕК. Разработана Кадровая, Социальная и Мотивационная Политика на 2005-2007гг. для ЗАО ЦВ "ПРОТЕК" и группы компаний МИРИТАЛЬ. Внедрена система кадрового аудита. Создан стратегический кадровый резерв компании, разработаны и проведены программы обучения "золотого" резерва. Разработана нетрадиционная система мотивации топ-менеджеров.

Ведущий мастерской "Разработка системы оплаты труда и компенсационного пакета первого лица компании"
ПУСТЫННИКОВА Юлия
Консультант, "Аксима-Консалт"

В компании "Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги" работает с июля 2002 года. Участвует в консультативных проектах по организационному развитию, оптимизации бизнес-процессов.
Закончила факультет психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова в 1999 году. Специализация - психология труда, организационная психология. В августе 2002 года закончила аспирантуру. Во время обучения в аспирантуре прошла стажировку в JSC NASA.
Проходила дополнительное обучение в и тренинги в ИЭФ "Синергия" при РЭА им. Г.В. Плеханова.
Работала в медицинской торгово-производственной компании менеджером по организационному развитию (консультирование руководства по вопросам развития компании и организационным преобразованиям, консультирование по оптимизации системы продаж, реинжиниринг модели продаж, участие в постановке новой модели продаж, составление пакета кадровой документации, разработка системы обучения, адаптации, аттестации, мотивирования, материального и нематериального стимулирования персонала, подбор персонала, разработка и проведение тренинг-семинаров по продажам) и в научно-исследовательском институте (опубликовано 18 печатных работ, в том числе за рубежом).

Ведущий сессии "Мотивация персонала производственных компаний"

ВОЛОДИНА Наталья Александровна
Директор по персоналу, Московская Ореховая Компания

С 2003 по н/в работает Директором по персоналу Московской Ореховой компании (российский производитель продукции снэковой группы).

МОСКОВСКАЯ ОРЕХОВАЯ КОМПАНИЯ производит орехи под торговыми марками "Джаз", "X-treme", "К любимому пиву", сухофрукты "Дары природы", "Кубанские семечки", мясные чипсы "Мясорубка" и т.д. В компании работает более 600 человек в Москве и около 100 человек в регионах.).
С 2000 по 2003 год в качестве Менеджера-консультанта международной тренинговой компании TIME MANAGER INTERNATIONAL A/S успешно реализовала ряд проектов по обучению и формированию систем развития персонала в крупных западных и российских компаниях. В 2000 году окончила с отличием Факультет государственного управления
- МГУ им. М.В.Ломоносова по специализации управление персоналом, а в 2003 год там же закончила аспирантуру.
Автор статей и семинаров по управлению персоналом.

КОЛЬЦОВА Людмила
Начальник службы человеческих ресурсов ЗАО « ФК Финком»

Закончила МИИГАиК (Москва). В получила дополнительное профессиоанльное образование консультанта по управлению в АНХ при правительстве РФ .
Работала начальником отдела кадров Федерального Фонда (финансовый холдинг), менеджером по кадрам Интернациональной группы "Промэксим" (продажа на российском рынке продукции фирмы «Туборг»), инспектором по кадрам в Германском отд. Английской фирмы «Werta» (Москва) и др.
С 1997 года - начальник службы человеческих ресурсов ЗАО « ФК Финком» (пищевое производство).

БЫКОВА Людмила
Зам.ген. директора по персоналу, ЗАО "МУЛТОН"

Закончила Московский институт народного хозяйства им. Г.В.Плеханова. Дополнительное образование по управлению персоналом получила в Высшем психологическом колледже при институте психологии РАН.
С 1992 года работает в крупных компаниях: Торговый дом «Отон» (Розничная и оптовая торговля оргтехникой, аудио-видео-аппаратурой, ТНП), Терминал Лесной (Складской комплекс европейского уровня), Московский картонажно-полиграфический комбинат (Производство упаковки, полиграфия).

С февраля 2002 года Заместитель генерального директора по персоналу завода по производству натуральных соков ЗАО «МУЛТОН» (Производство натуральных соков, брэнды «Добрый», «Nico», «Rich»). Отвечает за HR производства компании и работает непосредственно на заводе в г.Щелково (штат 950 чел). За это время на заводе, благодаря внедренной системе подбора-обучения-мотивации-аттестации практически с нуля был создан высококвалифицированный коллектив. В 2005 году компания "МУЛТОН" стала соcтавной частью Coca-Cola HBC.

КОНФЕРЕНЦИЯ "МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ УСПЕШНЫХ КОМПАНИЙ"